共3条回答来源：维思迈财经2023-07-09
2023-07-09 01:58活跃答主
法律分析：休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳降低她的相关工资、或者说予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等无符合劳动法规定的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2023-07-09 01:58活跃答主
根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条规定，职工享受产假期间，用人单位应当按规定给予职工工资，职工期间的保险待遇不受影响。但是，《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，职工离职期间，用人单位应当按规定停止向职工发放工资，职工期间的保险待遇也随之停止。因此，产假过后一直拖着不上班保险为什么没停，是因为职工没有离职，用人单位还在按规定发放工资，职工期间的保险待遇也随之得到继续。
2023-07-09 01:58活跃答主
保险为什么没停是因为您仍在享受法定产假期间的社会保险待遇，直到您复工并重新缴纳社会保险后，保险才会继续生效。建议您尽快复工，避免影响保险的连续性。同时，如果您对具体保险问题有疑问，建议您咨询相关保险公司或社保部门。
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