2023-07-08 22:00活跃答主

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常州社保分配比例指的是个人和单位在缴纳社会保险费用时的比例，具体分配比例包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。常州社保公积金比例是指在单位和个人缴纳社保时，个人的住房公积金缴纳比例。一般来说，常州社保分配比例和常州社保公积金比例会随着当地政策的调整而有所变化，具体比例可以咨询当地社保机构或者政府部门了解。

2023-07-08 22:00活跃答主

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一、常州五险一金比例

五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的常州五险一金缴纳比例如下：

养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)

生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用

工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用

住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。

二、缴纳五险一金的好处有哪些

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。

10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性；而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。

2023-07-08 22:00活跃答主

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常州市社会保险和公积金分配比例为：养老保险：由单位支付20%，个人支付8%；失业保险：由单位支付1%，个人支付0.2%；医疗保险：由单位支付9%，个人支付2%；工伤保险：由单位支付0.5%；生育保险：由单位支付0.5%；公积金：由单位支付12%，个人支付12%。社会保险和公积金分配比例的设定为了保障职工的基本权益，以及为职工及其家庭提供养老、失业、医疗、工伤和生育保险等社会保障，以及提供公积金，以便职工及其家庭在困难时期得到帮助。此外，这些比例也可以缓解企业的财务负担，并有助于促进社会福利的均衡发展。