共4条回答来源：维思迈财经2022-05-17
赵风艳
2022-06-04 01:21:40活跃答主工伤9级工资2000万。工伤9级工资的多人以上的工资标准为缴费基数和职工的生育保险个人缴费基数都是不同的，一般的情况下工伤发放的工资标准是不一样的，所以工伤9级工资的高低还要根据当地的缴费基数来确定的。工伤中发放的工资是按照当地的社会平均工资计算的。
龚子龙
2022-06-06 16:42:10活跃答主工伤9级工资2000万。工伤9级工资的多个档次分别是5类、6类、10类和5类。5类工伤（65类）工工人员指的是高空作业，根据行业标准，要求最高补助10万元。6类工伤（丧葬费）工资按照行业标准计算，当然这个工伤保险可以赔付100元。3类工伤死亡补助金最多赔付10万元。4类职工医疗保险可以赔付10万元。5类工伤死亡补助金最多赔付8万元。工伤医疗保险可以赔付8万，1类工伤死亡赔付0.8万。
齐晓彤
2022-06-09 16:18:54活跃答主工伤9级工资的保险金额是有规定的，不同的地方是不同的。一般工伤9级工伤认定标准不同的，职工上一年的工资支付工资就可以由单位来申请当然工资。职工工资就是由单位进行统一监督的，按照规定职业等级按月领取的工资。
超超网
2022-06-02 23:57:51活跃答主工伤待遇被诊断断离伤残职工因工致残或者享受伤残津贴的，由用人单位按照治疗工伤所在地上年度职工月平均工资的85成一次性支付。治疗工伤期间，用人单位应当依法进行工伤保险待遇审核，并向伤残职工支付停工保险待遇。用人单位因工致残被鉴定为1级至7级伤残的，可以由用人单位先申请劳动能力鉴定并签发伤残津贴，在劳动保障部门指定和认定为1级。在生活、工作、交通、通讯等方面，受伤职工本人无固定收入的，由用人单位应当按照劳动保障行政部门核定的待遇标准，办理工伤认定和伤残鉴定。一次性伤残就业补助金要多少工伤职工发生工伤或者按照国家相关规定享受一次性伤残就业补助金，一次性就业补助金标准为本人月工资的2倍。用人单位已经缴纳伤残保险，并且本人应当缴纳保费的，可以申请伤残津贴，用人单位可以与职工本人达成相应的伤残津贴。
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