共4条回答来源：维思迈财经2022-05-10
水木沙河
2022-06-04 00:00:00活跃答主不同的保险公司在职员工缴纳社保的费用会不一样，一般缴纳五险一金，五险为养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险，生育保险和住房公积金。养老保险：是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或者因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。医疗保险：医疗保险是职工和退休后提供的一种社会保障。失业保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，由社会或企业提供物质帮助的制度。
fafa200916
2022-06-04 09:22:32活跃答主不同的保险公司在职员工缴纳社保的费用会不同，一般都是按照你的缴费情况决定的，比如说：如果是职工想要了解自己的职工需要的话，可以打电话给电地社保局，转人工服务，一般也是可以看到的，有些没有去补贴就选择了。如果是个人缴纳社保的话，就可以直接去社保局缴纳，可以找代缴公司缴纳，也可以找代缴公司缴纳，但是要以灵活就业人员的身份缴纳社保。
连俊兰
2022-06-03 00:26:21活跃答主不同的保险公司在职员工缴纳社保的费用也不相同的，普通公司缴纳社保如果是灵活就业人员，就属于自由职业者，可以选择自由职业者交社保，当然办理好当地住院登记、直接结算了，可以按照规定自费缴纳社保。对于公积金来说，可以选择停缴多交社保，但是重复缴纳的话就不会清零了，但是具体还需要根据实际情况进行预算。
赵风莉
2022-06-04 00:29:49活跃答主对于公司来说，如果公司想给员工缴纳社保，可以和工作人员一同办理，公司可以跟员工一并办理，包括人员、员工和公司人员入职登记等。首先，公司给员工缴纳社保的条件非常的苛刻，员工和员工必须是呈现正相关关系的，即：（1）用人单位需要与员工签订劳动合同；（2）公司需要与员工签订劳动合同；（3）劳动合同必须要和企业签订员工必须有劳动合同，这样才能算是有效的员工合同。如果用人单位没有为员工办理社会保险，那么员工就可以自己承担相应的医疗费用和护理费用等。如果公司没有为员工缴纳社保，而是由员工个人承担医疗费用、每月护理费用等。这种情况是不合法的。当员工需要向公司申请医疗费用报销时，首先应当遵循“先支付医疗保险，再补偿医疗费用”的原则，员工自己支付医药费用，超出部分，公司才能予以报销。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
