共4条回答来源：维思迈财经2022-05-06
八卦star
2022-06-04 22:31:16活跃答主参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满12个月及以上，且符合国家、省、市计划生育政策规定的，能享受生育医疗待遇和生育津贴。参保单位为其正常足额缴费已满6个月不足12个月，能享受生育医疗待遇，其生育津贴由用人单位按规定支付。
wkongwkong
2022-06-07 09:09:33活跃答主正常情况下，女职工分娩或流产后，生育保险不能报销正常产假和流产假。流产后，单位社保中心会核对职工的产假等相关费用，通知后进行生育保险报销。女职工产假满30天以上，男职工可以申请享受生育补贴和生育津贴。生育保险不能报销正常产假和流产产。
GUO138QI
2022-06-08 09:30:59活跃答主生育保险不可以用生育保险报销，但是如果正常参保的话，就可以报销流程了。生育保险报销的条件为：缴纳生育保险应交保费10年以上；符合国家和社会保险规定，并且生育时间在12个月以上；符合国家、省、市的生育政策。如果不是以上面两项相结合情况来报销，只要出现生育医疗费用，男职工就可以享受生育津贴。
赵风艳
2022-06-03 10:54:14活跃答主生育保险金的发放与医疗保险的发放有直接的关系，女性职工的生育保险金主要是用来发放妊娠期间的医疗保险费用和生育津贴。而生育津贴是为了摊除女性职工的生育保险费用和生育医疗费用，来决定是否承保生育津贴。因此，女性可以特别考虑这一点。生育医疗保险金发放女性劳动者在生育期间，可以休假3个月，享受生育医疗保险金。其中，规定产前假期为30天，生育终止后为16天，其中计划生育手术为1天，女性职工不需要再生育。生育津贴发放女性劳动者在职时，若是已经参加了生育保险，没有缴纳生育保险，就由单位为其建立生育保险，只需要缴纳生育保险费用，并按规定享受生育医疗保险待遇。以上便是女性的生育保险能够用多少的全部内容了，另外，fx358财经网为您提供优质的商业健康保险在线投保，还是有必要的。
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