共4条回答来源：维思迈财经2022-05-16
八卦star
2022-06-09 16:31:54活跃答主公司不给员工申请生育险的，则必须由用人单位进行申请办理，一般情况下，用人单位未给员工办理社保，员工是不能享受生育报销待遇的。如果生育地没有给员工办理，则还需要符合领取生育津贴的条件，与用人单位解除生育合同，包括职工养老保险、生育医疗、失业登记、工伤和生育津贴申领手续。
Karena56
2022-06-07 21:17:55活跃答主公司不给员工申请生育险的，则必须由用人单位进行申请办理，一般来说，用人单位未给员工办理社保，员工不受理其他的情况。用人单位未给员工办理生育报销手续的，则还需要符合以下条件：申领生育保险金的时间满足12个月或6个月以上的，而且需要连续缴纳生育保险费满6个月或以上才能享受生育津贴。
连俊兰
2022-06-05 20:39:03活跃答主公司不给员工申请生育险，首先须由企业的公司的公司的员工或者自由职业者代为办理，然后在申请办理保险转移手续的时候携带《生育科》、计划生育部门出具的本人身份证、年龄证明、产假证明和银行卡和保险单等资料去当地社保部门办理申请。一般领取生育津贴的流程需要满足以下几个条件：配偶的生育后，生育或者本人身份证、户口本、结婚证和复印件；配偶的年龄需要达到当地的生育要求，并且配偶需要符合国家规定。
龚子龙
2022-06-07 05:36:11活跃答主用人单位不按规定办理生育保险登记的，由社保经办机构核准，责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处正缴费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位的男职工在领取生育保险待遇期间，如遇到节假日或者因其他原因，不能按照约定领取生育保险金的，由社会保险经办机构责令限期改正，限期改正的，按应领取的生育保险金总额的一定比例赔偿损失。发生国家、省规定的其他情形的，依照《社会保险法》的规定，应当由用人单位支付生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，其中，生育医疗费用是符合国家和省规定的生育医疗费用。不过，也有例外，因为各地的经济水平和生育政策不同，因此在不同地方之间的生育保险政策也有所差异。
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