最近，有关东莞一家万人大厂放假的消息引起了不少人的关注。有消息称，这家大厂之所以放假，是因为员工们的工资太高了，导致了公司的成本过高，难以承受。这一消息引发了广泛的讨论，让不少人感到担忧：我们究竟是不是因为薪资过高而失去了工作机会？

让我们来看看这家大厂的情况。这家大厂是一家生产电子产品的厂商，拥有一万名左右的员工，是东莞地区的重要雇主之一。该公司的员工在过去几年中获得的薪资涨幅较大，已经逐渐逼近了当地的最高薪资水平。由于薪资的提高，公司的成本也逐渐增加，导致了公司的盈利能力降低。

然而，我们也不能就此断言员工们的高薪是导致公司放假的主要原因。我们需要了解，这家公司的盈利情况并不是很好。近年来，随着国内外市场竞争的激烈化，厂商的利润空间越来越小。而且，这家公司的业务模式也存在一定的问题，在产品开发和市场拓展方面没有取得足够的进展。 这些原因都会导致公司的市场地位和盈利能力的下降。

我们也不能忽视员工的人力价值。员工对于公司而言是一笔重要的财富，他们的勤劳、智慧和创新是推动公司发展的关键。高薪是公司吸引和留住优秀人才的一个重要手段。如果公司只顾着压低成本，而忽略了员工的权益和福利，会导致员工流失，从而影响到公司的长远发展。

最后，我们需要看到，员工的薪资水平是市场竞争的结果。如果员工能力强，市场需求大，那么自然能拿到更高的薪资。如果员工能力一般，市场需求不足，那么薪资水平也会相应减少。这是市场经济规律，无法改变。因此，我们不能简单地将员工的高薪归结为过度奢华，也不能将公司的放假归咎于员工。

综上所述，东莞万人大厂放假是由多种因素综合造成的，员工的高薪只是其中之一。在未来的发展中，公司需要通过创新提高产品竞争力，优化业务模式，来提高盈利能力。同时，也需要以员工为中心，关注员工的权益和福利，推动公司与员工共同发展。