近年来，随着国内外资本市场的快速发展，越来越多的企业选择通过上市或融资等方式获取资金支持。然而，在这个过程中，一个重要且引人瞩目的问题是如何进行权益分配。

在投资者眼里，最为关注和期待的就是能够分享到公司未来收入增长带来的利润回报。但事实上，在许多情况下，并非所有投资者都能享受相同比例的利润回报。其中一种常见做法就是根据干股与实股按比例划分权益。

那么什么是干股？什么又是实股呢？

简单地说，对于一家公司而言，“干”指代经营管理层、核心团队以及战略合作伙伴等少数特定群体所拥有并掌控着自身命运和财富方向；“实”则表示普通投资者所持有并参与了风险共担、责任共享以及收入纳税等各项义务。

很明显，“干”的行为更加接近传统意义上理解中“真正打工的人”，而“实”则更像是普通投资者购买股票时所持有的权益。

那么，为什么要按比例划分干股和实股呢？

首先，这种做法能够确保核心团队以及关键管理层在公司发展过程中拥有足够大的话语权和决策权。毕竟，在一个企业内部，高管们往往对于该企业未来方向、战略规划等具备相当重要的影响力。通过给予他们一定比例的干股，并且根据其贡献度不同进行适量调整，可以激励他们全身心地付出并积极参与到公司运营之中。

其次，按比例划分干股还能吸引更多优秀人才加入到核心团队中来。由于担任高层职务或成为战略合作伙伴需要承担较大风险和压力，在没有额外回报机制支撑下会导致许多杰出人士望而却步或选择其他行业领域就职。因此，“用利益绑住英雄”的方式被广泛应用：提供一定数量甚至是可触碰性收益的干股，从而使得这些人才更愿意加入到企业中来。

再者，按比例划分干股还能够增强公司治理结构和控制权。通过给予核心团队一定比例的干股，并设立相应规则与机制对其行为进行监督和约束，可以避免滥用职权、违反法律以及损害其他投资者利益等问题发生。同时，在关键决策上也需要获得广泛共识或经过多方审核审议后才能作出最终决策。

然而，“揭秘”其中奥秘并非易事。在实际操作中，每个公司都会根据自身情况灵活调整具体划分方式与标准。例如，在某些高科技领域内部研究型企业中，则可能更倾向于将大量“实”的份额留给员工持有；而在传统产业转型升级过程当中，则会侧重考虑引进战略合作伙伴所需提供的资源条件等因素。

此外，在不同国家乃至地区之间也存在较大差异性。“受洪水影响严重”的欧美市场通常鼓励核心团队拥有一定数量甚至是大量的干股，以提高市场竞争力；而在一些发展中国家或地区，则可能更加关注实现利益最大化与社会公平之间的平衡。

总结起来，权益分配中干股与实股按比例划分旨在确保核心团队拥有足够话语权、吸引优秀人才加入和增强公司治理结构。然而，在具体操作上存在较大差异性，并受到行业、国别等因素影响。未来随着资本市场不断完善以及企业制度改革深入推进，相信这个问题也将逐渐得到解决并取得更好的效果。