共5条回答来源：维思迈财经2020-06-18
齐景凯
2022-02-26 23:43:17活跃答主工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。就是说，界定是否应当参加工伤保险，需以劳动关系作为前提。如劳动者已经达到法定退休年龄，即使与企业之间存在用工关系，但这种关系已经不属于劳动关系的范畴，更应纳入到劳务用工的范畴，在此期间的用工方式、权利义务关系，均需用工双方以协议的形式加以约定。员工与企业之间建立合法有效的劳动关系，发生正常的用工，然后企业才能给员工办理社会保险参保缴费手续，工伤保险作为社会保险中的一个险种，也是必不可少的。
龚常勇
2022-05-01 03:23:08活跃答主不可以的，工伤保险是受年龄限制的，员工退休后就没有工伤保险了，退休年纪是男60，女50，女干部55。年纪挺大的，你要不问问51社保网，看看还有别的什么办法，可以保障安全不。
龚巧云
2022-01-29 05:30:35活跃答主劳动关系下职工应当参加工伤保险，劳动者年满16岁，法定退休年龄之前具有法定资格。当前劳动者法定退休年龄为男年满60岁，女工人岗位年满50岁，管理和基数岗位年满55岁。劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
黄睿敏
2022-02-17 23:40:02活跃答主达到退休年龄之后，不再是合法劳动主体，不能签订劳动合同，不再享受工伤保险待遇。这个要看具体情况，一般男的普通工种是60岁，女的是55岁。特殊有害工种可以提前5年，男的55，女的50。
赵颖馨
2022-04-24 14:38:25活跃答主有年龄限制。首先，工伤保险是单位为员工缴纳的社会保险，前提是需要存在劳动关系。按规定，年满16周岁才可以参加务工。所以第一个就是需要年满16周岁。再者，退休后就不存在工伤保险了，所以，男年满60，女年满50，女干部年满55以后，不再有工伤保险。具体的工伤保险问题，可以咨询51社保网，他们做社保代理，对这一块是比较了解的。
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