赵顺起

2022-02-15 04:19:50活跃答主

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全你还是别去了，我去了2天及时出来了，没吃亏，我有个朋友没听我话跑去了，结果.......我把他的原话给你发上来你看看就知道了我已经决定把合众的给辞了，前两天说发工资，可是我的工资卡里面根本就没有钱，直到现在都没有钱，连之前两个月的培训费现在还没有呢，真的是气坏我了，我们的经理算什么东西啊。所以我打算跟她闹翻了，把合众的臭名都扔在网上，让他们以后再也招不上人，叫他们这么不人道啊，就会骗人。

龚小雪

2022-01-14 01:05:03活跃答主

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我也是合众成都这边的外勤员工。你姐都是员工相信你对公司的情况比较了解了的。首先内勤是要本科学历，大多数内勤都需要有外勤经验，就是要跑过保险业务的转成内勤。当然因为公司现在快速发展，内勤很紧缺，所以每年也会直接从大学校园里找一部分毕业生进保险公司做内勤，毕业前实习工资好像很低只有五百，毕业后会多几倍。单纯的工资是没得老牌保险公司的高的，但是我觉得发展前景很好，很快公司又要上市，如果能拿到些原始股是非常不错的哟。

黄益洪

2022-01-28 15:20:04活跃答主

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要求是：中专以上学历；男女不限；年龄22周岁~50周岁具体待遇是：公司对所有外勤伙伴实行的是“没有无责底薪”的制度，也就是没有业绩就会没有工资；公司有自己的独有的产品说明会、产品说明酒会、前者是在公司举办完全免费；后者需要你自己自掏腰包支付酒会费用；把你自己的客户请到公司的酒会上；酒会上专门有讲师给讲产品；讲完产品就会让你的客户开始吃饭；吃饭的期间你就可以促成自己的客户进行签单；如果本次就会邀约来的客户没有签单；你可以下次再自掏腰包花钱再把他邀约到酒会上进行听讲师将公司的产品；讲完之后你就开始促成；反复几次后终究你会拿下这一个客户；如果没拿下也没关系；你也可以换个客户字需要约到产说会；产酒会！产就会的费用是每个客户需要你支付50元左右的费用！刚入司的员工为见习业务员，三个月之内业绩达到2个保单；工资必须达到2000元；就可以晋升为正式业务员！对于3个月未达成要求的；公司将给与销号开除的处罚！你也可以自掏腰包给自己上两个保单；让自己在入职第一个月就转正为正式业务员！尽早转正尽早晋升！正式业务员晋升主任标准为连续3个月每个月达成相应的工资和保单件数！发展2个正式职级业务员，2个见习业务员。

龚尚福

2022-04-17 20:12:05活跃答主

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明白告诉你，那是忽悠你的。合众人寿在国内寿险行业属于第二集团。不过这样的比较毫无意义，就算是中国人寿，中国平安，太平洋这样的国内寿险巨头，招聘的时候水分都很大，很能忽悠。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你忽悠进去了再说，美其名曰“招聘话术”。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？祝运！当心被忽悠。

边冬霞

2022-03-06 00:34:18活跃答主

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4001-6000元/月？？？？cao要是工资有这么高我肯定不离职了我是内蒙古分公司的一个月扣完五险一金以后就生1900左右~嫌工资太少我离职了但是。现在发现了拿一个月1900加五险一金的地方都不好找~先干着吧有更好的机会在跳槽！！骑驴找马。