共5条回答来源：维思迈财经2021-01-17
黄盛磊
2022-04-13 09:05:20活跃答主对啊，我也接到了，大连泰康人寿041195522打的电话说招聘电话员，是位女士，我问了下工作时间和工资待遇，她说是只负责通知面试的对工资待遇不清楚，连最基本的都不清楚招什么聘，态度非常差，人家还很牛，根本不尊重求职者，我还没说完话直接挂掉电话，最基本的素质都没有，我问过别人，也遇到过类似情况，态度差啊，这还能招聘？。
连书耀
2022-04-16 21:49:01活跃答主“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
龙小荃
2022-04-12 22:26:26活跃答主任何一家保险公司都不会给你买这些。除非是内勤人员业务员要正式工也就是比较高级的才会有。
童裕孙
2022-03-19 11:27:55活跃答主不管如何，商业保险都无法取代社保，而且，社保，是基础。基本上，都要和客户说明，在有社保的基础上规划商业保险，最好。
连保康
2022-03-01 09:25:26活跃答主用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条。
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