共5条回答来源：维思迈财经2021-02-06
辛国省
2022-04-18 09:36:03活跃答主没有办法。对于公司欠缴的社会保障性缴款式是必须要解缴的。你们不解缴欠款的是需要受到行政处罚的。公司不得以损失员工的利益为目的。
齐晓斌
2022-03-26 03:23:09活跃答主工伤保险当你离职的时候就取消了，换了新单位由新单位给你上。如果因为之前单位欠费导致无法上新保险。你可以起诉原单位让他进行补缴。当然自己交也可以。不过我觉得你还是看欠多少钱比较合适。
黄真炎
2022-05-16 23:10:18活跃答主工伤保险不需员工个人支付，那是单位应交的。原单位欠费导致无法停保那是那单位的问题，也不应你自己交钱，赶快催他们还欠款，要不你新单位没办法给你续保险，影响你的权益。
黄盛新
2022-02-19 11:58:32活跃答主如果原单位一定不肯补你只能自己补以原单位的名义不过费用估计挺多吧4年了呢可是政府职能部门貌似没有强制执行权而你如果不交，你新工作怎么办，这是最坏的打算算是吃一堑长一智吧能用钱解决的问题还都是小问题希望你往后的发展能够一帆风顺。
连书琦
2022-02-12 16:29:53活跃答主用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准。
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