共4条回答来源：维思迈财经2020-05-15
黄盛磊
2022-04-27 15:37:48活跃答主到当地社保局举报吧，最好有当时的证明，如果是正式劳动合同，那么《社会保险法》强制实行，必须缴纳社会保险，工资单这些不重要，第一，你可以证明当时公司与你有正式的劳动合同就行，社保局一查就知道有没有保险，当然你可以与公司私了，奇迹了，社会保险你自己交的少，公司交的多，虽然养老是很多年后的事，不过，好吧，推荐不缴纳，让我感觉不到一点正常人的感觉，法律是你能够推荐不履行的，奇葩啊。
连丽红
2022-03-05 07:08:20活跃答主可以申请未签劳动合同双倍工资，自第二个月起。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.可以要求补缴社保。3.可以要求经济补偿金。实际工作超过半年是一个月工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.算工龄。退伍义务兵安置条例》第十五条规定： 义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。
龚小花
2022-02-27 06:48:42活跃答主如果你准备辞职，就不能“拒交”，因为如果你“拒交”，公司就有理由推脱为你缴纳社保的义务，你的行为正好成为公司拒绝给你缴纳社保的理由，至于你就公司在一年半中没有给你缴纳社保的“维权”，就是通过劳动仲裁，你胜诉，也是公司给你补交一年半的社保，而不会获得现金补偿，但是你可以利用“公司没有给你缴纳社保”为辞职的理由，这样，你就可以按劳动合同法第三十七条的内容，要求公司给予你二个月平均工资的离职补偿。
米增强
2022-01-23 10:26:42活跃答主可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。参看劳动合同法第38条和第46条。
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