共5条回答来源：维思迈财经2020-11-09
黄皓章
2022-04-04 09:17:56活跃答主从劳动监督的角度，不管怎么签字怎么协议都是一纸空文，但实际工作中确实有这样的情况存在。格式上没有标准文本了，不过除了写清楚什么原因不用单位缴纳，一定要写清楚未缴纳的月份将来也不用单位承担补缴，因为如果员工不欠费有缴纳途径还好，如果是呈现欠费状态日后补缴是有滞纳金要产生的，所以协议上一定要明确日后单位不承担补缴，最后落款要写清楚起始的月份。
赵香繁
2022-03-31 01:54:18活跃答主如果单位员工拒绝参保缴纳养老保险，可以要求员工填写申请不参保缴纳社保，公司也可以跟该员工解除劳动合同。如果单位员工在老家有参保缴纳社保或农保，可以打印缴费清单，申请不在工作地参保缴纳社保。
齐明皓
2022-04-22 03:29:22活跃答主不可以，社会保险法明确规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，这个是法律规定的，职工要求不缴纳养老保险，违背了社会保险法，所签订的协议无效，单位不给予缴纳的，依法受到处罚。
粱兆强
2022-01-21 15:47:40活跃答主作为企业，小保君建议以下做法：1、设法说服员工购买。通过购买社保的好处及劳动合同法等法规，使员工能全面详细地了解社保，以及公司缴纳社保的强制性。2、将缴纳社保作为录用条件之一以规避风险。员工不缴纳社会保险可能导致公司承担一系列风险，而且社保机构对于未给员工参保的单位不承担任何责任。3、针对流动性强的工作岗位，如员工不愿购买社保，公司可为其办理商业保险如雇主责任险、团体意外险等，或者单独购买工伤险，具体怎么买可以咨询下我们官网的专家，看看怎么比较合适。4、公司在相关管理制度中，比如员工手册、劳动合同中明确提出相关规定，写明公司按照国家社保的有关规定交纳社保费用。对于不愿意购买社保的部分员工，也可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下不妨叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。
龙学颖
2022-04-07 19:47:22活跃答主企业为员工参加社保和缴纳社保费用是法律规定的强制义务。员工有享受参保的权利，若是员工自己放弃应有的权利，这一是法律意识淡薄，二是只是看到眼前的利益，即是每个月都要从自己的工资拿出一部分认为不合算，恐怕钱我出了无法享受什么待遇。另外只要一举报肯定要走人，这是很直接的原因。这也说明上前无论企业和员工在这方面的意识都很淡薄，希望员工应该为了自己的权益向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁的。
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