共3条回答来源：维思迈财经2020-08-19
米国超
2022-02-03 21:08:08活跃答主劳务转包合同需要确定以下内容：第一，合同双方当事人的基本信息情况；第二，转包的工作量，内容，以及工作期限；第三，费用的给付方式，时间，数额；第四，对方是否有相应的资质；第五，合同违约责任，以及违约金的支付；第六，合同的解除权。
齐晓宁
2022-04-26 21:45:10活跃答主由于劳务转包合同涉及的种类有很多种，而各种劳务合同的法律规定有不一样，如建筑劳务合同的转包与一般的劳务用工转包合同就有很大的区别，涉及的专业问题有很多。所以你要想自己所签的劳务合同有效益，那么首先要交代你要签哪类劳务合同，这样才能对症用药。
齐月华
2022-02-13 07:07:55活跃答主看你签订的劳务合同是和什么有关的啊例如：劳务派遣根据《劳动合同法》的要求，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：一执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;二告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;三支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;四对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;五连续用工的，实行正常的工资调整机制。
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