龚峰毅

2022-03-31 09:07:08活跃答主

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长春调整工伤职工伤残津贴和生活护理费来源：新文化报2019年09月27日　1月1日前发生工伤一级伤残津贴每月不低于1370元近日，长春市人民政府办公厅发布通知，调整工伤职工伤残津贴和生活护理费标准，新标准从今年1月1日起执行。今年1月1日以前发生工伤的工伤职工伤残津贴标准为：一级伤残的伤残津贴每月不低于1370元；二级不低于1294元；三级不低于1218元；四级不低于1142元；五级不低于1065元；六级不低于987元。1月1日以后发生工伤的工伤职工伤残津贴标准，按《工伤保险条例》的规定执行。用人单位参加工伤保险的，1～4级工伤职工伤残津贴支付待遇资金由工伤保险基金支付，5～6级由用人单位支付；用人单位未参加工伤保险的，支付待遇资金由用人单位支付。已由养老基金支付的，继续由养老基金支付。上一次长春市调整工伤职工伤残津贴标准是在2019年，2004年1月1日以前发生工伤的一级津贴每月不低于798元，此次增加了572元。据了解，原标准低于此次调整标准按此标准执行，高于此次调整标准的按原标准执行。同时，生活护理费调整后的月标准为：生活完全不能自理的护理费标准为1269元；生活大部分不能自理的生活护理费标准为1015元；生活部分不能自理的生活护理费标准为761元。各县、双阳区可根据本地实际情况，相应调整工伤职工伤残津贴标准和生活护理费标准。

赵颖雪

2022-04-14 06:18:38活跃答主

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1、首先需要确定，做工时候的意外伤害是否属于工伤？如果不属于工伤，就按照人身损害赔偿要求相应的赔偿。前者是工伤，后者是人身损害赔偿。工伤赔偿和人身损害赔偿是不同的。雇佣关系与劳动关系是不同的法律关系，在适用法律方面当然也不同。在雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。此外，雇佣关系与劳动关系适用的法律也是不一致的。雇佣关系的调整主要是参照《民法通则》等民事法律规范，劳动关系则由《中华人民共和国劳动法》等法律规范调整。工伤保险条例》已经将构成事实劳动关系的劳动者纳入保护，而对雇佣关系中的雇工并未涉及，在审理雇员受害赔偿纠纷时仍按照民事法律关系来进行调整。据此，受害人在获得工伤补偿和雇主赔偿时所承担责任就不同。根据《工伤保险条例》，受害人在获得工伤补偿时，能够得到全额补偿，而不论受害人在事故发生时有无过错。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。2、如果属于工伤，应当首先认定工伤，然后做劳动能力鉴定，最后涉及工伤赔偿。工伤保险条例规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：十级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月＝15306元。2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元＝10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元＝2551元。一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元＝28061元。

黎益华

2022-04-19 17:46:06活跃答主

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第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。

赵风香

2022-04-10 08:54:45活跃答主

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下班途中自己摔伤不算工伤。职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

黄盛慰

2022-03-17 19:42:47活跃答主

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1.工伤赔偿需要经工伤认定、劳能力鉴定按照伤残等级向用单位索要伤残赔偿；5.根据《工伤保险条例》第二十五条规定劳能力鉴定委员应自收劳能力鉴定申请起60内做劳能力鉴定结论必要做劳能力鉴定结论期限延30劳能力鉴定结论应及送达申请鉴定单位6.各区提交申请材料及程序存些许差异建议申请前先拨打12333咨询社局。