齐月利

2022-04-06 04:18:58活跃答主

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第一，公司不缴社保，个人缴纳社保有什么渠道？如果所在的用人不缴纳社保，个人又不愿意放弃这份工作，也不愿意去举报得罪用人单位的，也可以自己以灵活就业身份办理社保。个人办理社保时只办理养老保险和医疗保险，按照当地的社会平均工资来作为缴费基数，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，缴满15年，达到法定的退休年龄可以办理退休。但是如果按照灵活就业人员身份办理养老保险只能在户籍所在地办理，如果你是在外打工，可以在老家办理，如果工作地就在户籍所在地的，可到当地的社保部门办事大厅办理。第二，个人办理社保，只为不耽误自己的缴费年限，企业同样不能免责。按照社保法的规定，单位成立后三十天内必须办理社会保险的登记，职工入职的三十天内，用人单位必须为职工办理社会保险的缴纳。但是目前很多中小企业，由于经营管理比较困难，有的根本不为员工缴纳社会保险；企业员工为了保住这一份工作，也不愿意与企业为敌，加之维权的成本比较高，维权之路比较漫长，员工缺乏维权的经验和常识，所以无耐之下，自己先按照个人身份缴纳社保也是一种比较明智的做法。但是员工个人缴纳了自己社保，企业的责任和义务仍然存在，员工仍然可以保留追诉企业违法的权利。

齐晓娜

2022-05-17 03:20:14活跃答主

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可以啊，不过好像是只可以补缴今年的，跨年的没办法补缴，最好是打电话咨询一下当地的社保单位。

赵顺轩

2022-03-03 22:56:13活跃答主

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到当地社保局交，如果是自己交，就要连单位应该交的那部分也自己交上，钱比较多啊。

童裳峰

2022-01-31 13:10:43活跃答主

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生育保险有单位交纳，个人不可以交。自己交的社保只有养老和医疗。2019年。

齐晓华

2022-04-25 23:01:24活跃答主

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一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定来提供劳动材料。当然证据越多越好。三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

符能松

2022-04-08 12:09:19活跃答主

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1、企业用人就应该为职工缴纳社保，不能以各种理由拒绝参保。因此应该与公司交涉，让他们继续为你参保。2、如果实在不行，可以让公司到社保经办机构为你办理停止单位缴费手续，变成个人缴费。个人缴费比例低于单位缴费。具体缴费数目各地不同，是由当地社会平均工资计算的，因此可以咨询当地社保经办机构。

赵香汝

2022-04-10 07:54:27活跃答主

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1.在单位工作就应当参加社会保险,不按照规定参加是要对单位进行处罚的.参阅社会保险费征缴暂行条例!!2.真是自己想交纳养老保险也可以,最好按照自由职业者的情况参加,对个人实惠.如果个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行.自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险：带上本人的身份证、户口本和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!!自由职业者,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金.医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%;3.个人参加社会养老保险也可以通过当地的人事代理部门办理,咨询他们就很清楚了。

梅金红

2022-03-27 06:22:46活跃答主

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劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。所以，不可以要求公司不交社保。

黄登玲

2022-04-23 11:40:06活跃答主

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用人单位的行为，是不符合我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定的：1，当事人可以向用人单位所在地的劳动管理部门申请劳动仲裁；2，对该结果不满意的，还可以向当地的人民法院起诉；3，在用人单位不缴纳社保的期间，当事人自己缴纳养老保险是可以的。一，《中华人民共和国劳动法》的规定：第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。二，《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。