车建光

2022-02-14 07:37:09活跃答主

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合同法出台后，用人单位与员工签订有效合同后，应到人社部门备案，用人单位持备案名册至社保机构办理参保缴费手续。

边冬霞

2022-05-09 14:45:11活跃答主

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要出具原单位离职证明给单位人事部才能办理合同备案的，就是正式录用手续在社保局办理的，电脑有记录可以查询。在社保局就能查询。关键点是电脑中有备案记录和正式用工记录，这样就能缴纳社保了。公积金是到住房公积金管理中心去查询的。

边双喜

2022-04-09 04:33:38活跃答主

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我就按照你提的问题逐个回答吧。1、劳动合同的备案必须给社保局，作为就业统计的依据。2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。

赵驱云

2022-04-09 04:38:31活跃答主

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劳动备案属于就业局，如果备案成功后单位社保人事需要到社保这头做员工新参保，之后按月申报缴费。如果签订劳动合同了，单位没给交社保可以找劳动监察去维权。

齐春敏

2022-03-09 05:33:51活跃答主

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劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

简百录

2022-05-19 00:05:37活跃答主

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劳动备案跟社保没有直接关系，参加社保是单位向社保局提供你的劳动合同，用工备案工资表等资料给你做社保登记确定参加社保的各项险种，并且每月按规定核定缴费基数申报缴费征缴单，然后向当地地税局缴纳社保费。是这么一个过程，你得先搞清楚单位是否给你做了社保登记和建立了个人社保账号。

米士奇

2022-04-24 23:46:43活跃答主

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1、没有任何法律规定签订劳动合同后，需要向上级部门备案。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定，所以不存在备案后才能够缴纳社保问题。3、社否已缴纳社保，可以通过登录社保网，或直接到社保中心查询即可。4、合同是否在上级备案，都不影响劳动关系的建立。提前解除都需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务。只有在依照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位的劳动合同时，才可以不受上述规定的约束。

龚峰彪

2022-03-13 10:44:57活跃答主

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1、劳动合同的备案必须给社保局，作为就业统计的依据。2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。

龚小英

2022-01-25 21:36:37活跃答主

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劳动合同不能在网上查询，《劳动合同法》未规定用人单位和劳动者签订的合同必须要到人力资源与社会保障局备案，劳动合同通常为用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

龙小艺

2022-04-15 18:50:41活跃答主

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实际操作上是没有必然联系的劳动合同是需要备案的,但是谁也不会真的去入电脑什么的.社保只要报上去就可以了,没有合同也是可以保的,所以一般有些单位会帮外面的人保社保。

龙小莲

2022-01-22 18:36:21活跃答主

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合同一般是不还给员工的，如果离开公司了，公司会把合同放在你的档案中！劳动备案是去区县的劳动局！公司给你缴纳社保应该就是劳动备案过的，如果没备案理论上是上不了保险！社保卡是你自己去你所在地的服务中心办理的！劳动备案哪里查我还真不知道，不过可以去劳动局问问，社保查询你可以拿着你的身份证去社保那有自助打印的地方，上过保险就能查到明细，公积金应该有卡的！只要你单位没问题，劳动局不管是不是提前通知！你说的中断是辞职吗。

黄盛新

2022-03-29 07:10:25活跃答主

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劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经机构申请社会保险登记。

龚峻峰

2022-05-06 08:56:12活跃答主

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劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。相关法律法规知识：1、《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。3、第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。4、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。