赵驻军

2022-03-12 06:25:02活跃答主

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建立劳动关系应该签订合同，不然单位是违法用工办社保和签订劳动合同之间没有联系。但是法律规定单位有义务为员工缴纳社保签不签合同你的社保都是你的，你离开公司，公司就会把你的保险关系转，你可以继续在新公司缴纳或者自己缴纳。新员工入职的社保是新员工的，社保每人一个账户，不会有顶用的现象。

齐文瑞

2022-04-19 17:40:44活跃答主

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用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

黄盛琰

2022-04-30 17:42:09活跃答主

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买社保与签合同没有必然的关系，只要有用工就要购买社保，当然社保的钱肯定不能划到工资里去，其实转移社保手续很简单的，只需要到以前购买社保的社保局打印一份缴费凭证，然后将此缴费凭证拿到现在工作地的社保局办理即可。既然公司愿意买社保为什么不转呢。

辛坤奇

2022-04-03 22:57:28活跃答主

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法人并不是人，是一个组织，如果要为劳动者购买社保的，需要签订劳动合同可以约定不缴纳社保吗：考虑到劳动领域中用人单位和劳动者之间并不完全平等，用人单位利用经济上的优势往往占有主导地位，同时用人单位和劳动者之间又有很大的协商空间，因此国家对劳动关系作了一定的介入，通过法律、法规明确规定一些劳动基准，如工作时间、休息休假、最低工资等。这些劳动基准是最低要求，但是强制性标准，用人单位必须履行。用人单位为其职工参加社会保险，缴纳社会保险费，是对用人单位的基本要求，也属于这类强制性规定。劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保费征缴暂行条例》第三条规定，外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，企业与员工应依法缴纳。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，因有关协议违反了法律的强制规定。社保登记信息填写注意什么社会保险登记表“税号”：税务登记证中“税字如420193748300492号”栏号码。工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位如各类企业填写此栏，不填“批准成立信息”栏。批准成立信息”：不经工商登记设立的单位如：机关、事业、社会团体等填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。开户银行”：须填报开户银行清算行号。

黄真理

2022-01-30 22:09:00活跃答主

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《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，用人单位与你签订劳动合同时，就应当为你买社保。这是用人单位的法定义务。没交的应当补缴。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是包含在劳动合同期限中的。

窦连玉

2022-05-19 03:12:42活跃答主

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办理社保有的地方需要看合同，不过没事，社保属于你专人账户，别人无法使用，今后你走时可以一起转走。

齐晓民

2022-03-02 03:56:31活跃答主

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无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。社会保险法第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

龚少菁

2022-04-10 02:38:53活跃答主

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签合同就必须买社保。社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，社保有以下特征：1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者与用人单位；3、社会保险属于强制性保险；4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

齐晓彤

2022-02-02 02:00:32活跃答主

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按劳动法和劳动合同法用人单位不与职工签劳动合同从第2个月,每月发双倍工资,超过一年,自动转为无固定期限合同,注意留存证据交社保是否要劳动合同各地要求不一交社保可以佐证你在该单位工作。

辛国晶

2022-03-05 11:21:28活跃答主

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你不可以拒绝公司为你参保，否则会造成公司违法，对于管理正规的企业来说，有可能会和你解除劳动合同根据《社会保险法》，企业有责任和义务为签订劳动合同的员工参加五险，否则会被处罚对于个人来说是对你个人利益的保障，你自己参保只是养老保险、医疗保险，而公司的话是养老、医疗、失业、工伤、生育合计五险公司缴费部分是交纳给统筹基金，由社保统筹支配。但如果给了个人，就是个人自己的了，和交给社保是两个概念也是违法的。