共3条回答来源：维思迈财经2021-10-24
黄皓翔
2022-02-13 15:39:23活跃答主第一，职工发生工伤，没有误工费。第二，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
连书琦
2022-02-13 01:22:24活跃答主1.工伤没有误工费一说，由单位按原工资待遇发放给工伤职工！2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4.有什么不明白的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！当然如果签有的劳动合同上的话可根据规定处理。
龚岭梅
2022-04-12 19:45:23活跃答主我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立的是雇佣关系，对于您的误工费，根据您误工时间和收入状况确定。误工的时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定。3、鉴于律师无法获悉本案的具体情况，建议您将具体情况告知律师，律师将为您作进一步的法律分析。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
