龙子雯

2022-05-07 09:54:01活跃答主

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劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者，是派遣公司签订劳动合同的员工，作为一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。提起临时工，给我们的印象是，工作不稳定，随时会被解雇，企业不会给上五险一金，同工不同酬。与临时工相比，劳务派遣工的劳动权益有保障，享有工龄，劳务派遣公司代为缴纳社保。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源，同时也是就业的一种新渠道。

辛国省

2022-03-15 00:47:05活跃答主

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劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。希望能帮助你。

齐文生

2022-01-25 07:25:33活跃答主

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还是有区别的，劳务派遣跟合同工几乎差不多，有的单位执行国家同工同酬之后派遣工只比合同工少个住房公积金剩下待遇都一样，临时工就是打工的。

齐斌武

2022-01-11 16:26:37活跃答主

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劳务派遣单位根据用工单位的要求为其选拔、派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务，而用工单位实际的使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。临时工是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

连亚琴

2022-03-19 19:44:16活跃答主

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劳务派遣给我的感觉是。今天让我们来看看关于劳务派遣的一些事情。劳务派遣是生活中非常常见的工作，但许多人都有这样的疑虑。劳务派遣工人到底是什么？这到底是什么意思？首先，劳务派遣和劳务外包制度是从国外引进的第三方劳动关系。中央企业、国有企业和事业单位都使用这种员工，即劳务公司派遣的员工承包其他企业的项目或某个岗位。承包工作也可以是长期或临时工作。现在企业改革采用这种招聘形式。然而，劳务派遣工人是以统一的方式组织和管理的。劳务公司将对任何伤害承担责任，调查劳务市场的任何事故都将非常麻烦。其次，企业使用劳务派遣和劳务外包人员，节省了大量的经济开支。即使有安全事故，外包公司也会承担。企业基本上不报告它们。这也减少了企业的一些保护费用。企业领导不会因为上级对工伤事故和死亡的任何处罚。然而，它已经逐渐成为企业淘汰员工的手段和工具。它受到国家法律的限制，与正式工人打交道。雇主有很大的限制，借用劳务派遣合同将解决这个问题。合同到期时，员工年老体弱，没有多少使用价值，他不会直接与你续签合同。最后，劳务派遣人员在现行法律中是合法的，但在实际工作中并不令人满意。大量的劳动争议也源于这一制度。在实际操作中，违反劳动法、安全法和职业危害频繁发生，同一岗位工资不同，工资待遇差，工作条件差，甚至许多单位没有缴纳养老保险，这使得一些高风险行业使用这类工人。

黄益珩

2022-05-11 15:59:02活跃答主

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1、范围不同：依法取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位，应当为被派遣劳动者参加职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。并与正式员工享受同等待遇。从这边看，就可以看出，劳务派遣工与临时工在很大很大的程度方面是不一样的，现如今的劳务派遣工在薪酬福利方面已经受到了法律的保护，保护劳务派遣工的规章制度也日趋成熟了。2、涉及对象不同：此外，劳务派遣涉及三方面当事人劳动者，劳务派遣公司，用人单位；而临时工只涉及劳动者本身和用人单位。劳务派遣是指派遣机构根据要派单位与被外派员工不发生劳动隶属关系。

龚尧莞

2022-02-28 13:43:19活跃答主

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劳务派遣工在法律上不是属于临时工性质。中华人民共和国劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

车巧林

2022-05-02 12:15:42活跃答主

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1、劳动合同的签字人不同派遣员工经招聘、培训后由派遣公司派遣，并与派遣公司签订劳动合同。用人单位将被派遣劳动者转给派遣公司的，派遣公司可以另行派遣或者解除劳动关系。临时工由用人单位自行招用，与用人单位签订劳动合同。2、不同的劳动保障临时工通常是每天支付的，不像正式的工人，他们可以享受养老金和最低月工资，临时工不稳定，随时可能被解雇，他们的权益难以维持；没有保险，没有人会在工作中受伤。被派遣劳动者未被派遣期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向被派遣劳动者支付报酬。3、工资支付派遣员工的工资也由派遣公司支付。临时工工资由用人单位支付。4、不同的工作保障劳务派遣是指劳动者首先受雇于劳务派遣公司。劳务派遣公司按照与用人单位的约定派遣劳动者到用人单位。劳务派遣公司是合同制下的固定劳动关系。用人单位通过自己的渠道招聘临时工，并与用人单位签订劳动合同。合同终止后，他们将失业。他们的工作很不稳定，没有工作保障。5、不同的利益归属侵权责任法规定：“被派遣劳动者因履行工作任务给他人造成损害的，接受派遣劳动的用人单位应当承担侵权责任；被派遣劳动单位有过错的，被派遣劳动者应当承担相应的补充责任。临时工因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担全部侵权责任。

车建候

2022-01-24 11:19:24活跃答主

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外聘工基本等同于劳务派遣工就是和劳务中介公司签合同，劳动关系在劳务公司，在派遣到中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在服务期间签署合同，合同期结束双方在协商是否再续约临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的正式工，合同工和终生关系员工都属于正式编制员工。

米多多

2022-03-28 08:52:57活跃答主

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劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，属于正式的合同制员工而给临时工。只不过劳动关系在劳务派遣公司，工作地点在被派遣单位而已。