连佩忠

2022-03-23 10:45:29活跃答主

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建议你选择正规的牌子大的劳务派遣公司。在那里面做办公文员可以积累一些基本的积累工作经验，比如行政文秘工作流程，基本的办事规则，养成一个比较良好的职业习惯。我觉得，无论做什么，只要用心，勤快，肯下功夫，业务都可以很快上手上心，成为骨干。等你积累了工作经验，你完全可以换到另外一家好的公司去做文员，或者往行政专员方面发展。祝你成功！努力就有希望。

齐文英

2022-05-11 03:04:59活跃答主

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可以先在网上搜搜这个劳务公司的相关资质情况看是否有劳务派遣服务许可证正规的劳务公司会尽力给你安排合适的工作岗位的。

齐斯琴

2022-05-10 13:46:19活跃答主

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不是的，要知道劳务公司和中介是不一样的，虽然也不排除会有不靠谱的劳务，所以你自己要去辨别挑选。就广州劳务派遣都有100家可以拿到劳务派遣许可证，最重要是真的可以为客户为员工很好的服务到位的一座桥梁就是好劳务，所以劳务派遣式工作大多还是靠谱还是好的。现在很多企业或厂家都是和劳务派遣公司合作啦，找劳务也会多个工作选择。

齐新良

2022-02-10 13:52:34活跃答主

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劳务派遣公司是当前经济发展的新型劳务公司劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。东莞市翔宇人才资源开发有限公司招贤纳士。

辛培兵

2022-05-10 22:27:10活跃答主

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劳务派遣找的工作靠谱。如果是劳动局部门的派遣是最靠谱的，干万不要轻信个人办理的劳务派遣的，他们只顾收取派遣费，其它事情就不管的，正式单位的派遣，他们会管人生安全，劳动保障的，请分清，注意上当受骗。

黄田青

2022-01-29 03:46:27活跃答主

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。1,劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。2,劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。3,派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

黄盼璐

2022-04-23 12:27:35活跃答主

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劳务派遣式是相当于中介公司介绍你到一家企业工作，然后企业把工资给中介，中介给你发工资，你和企业之间没有正式用工合同，随时都有被辞退的可能，再说自己的工资还要给别人一份。

粱俊芳

2022-04-21 05:11:08活跃答主

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劳务派遣公司是当前经济发展的新型劳务公司劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

龙巧妹

2022-01-31 17:07:13活跃答主

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如果想找工作的话，找劳务派遣公司安排工作会有更多选择，当然前提是找到正规的劳务派遣公司比如翔宇人才，同时也要签订好劳务合同。

简盖元

2022-04-19 08:38:57活跃答主

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劳务派遣的优势：一、对于用工单位：1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2、人事管理便捷专业专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。3、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议派遣单位与派遣员工签订劳动：1、更好的维护劳动者的合法权益派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。

齐新文

2022-03-22 10:54:56活跃答主

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你得找正规的劳务公司，我之前盛世东方就业服务中心帮找的工作，工作待遇都不错，现在这个工作已经干了好久了。

粱光强

2022-03-19 17:45:25活跃答主

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劳务派遣，这种用工形式现在挺常见的……国企的劳务派遣，应该是靠谱的……关键是自己是否对此满意……应该着重调查一下工资待遇、工作环境以及未来的发展前途……特别是啥时候可以转为正式工的问题……把相关情况了解得清晰明确，再做打算吧…。

辛培剐

2022-03-11 02:29:41活跃答主

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如果是正规的劳务派遣公司是可以的，劳务派遣公司的成立需要当地人社部门的许可，找工作一定要到正规的劳务派遣公司。要与其签订劳动合同，事先也要了解一下用工单位的情况。

龚崇权

2022-02-21 02:37:17活跃答主

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劳务公司找工作是否靠谱要看的，正规的是你找到工作去上班前不会收取你任何费用的就是靠谱的，要让你交钱的就是假的别上当。

龙希庆

2022-03-18 13:32:16活跃答主

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劳务派遣对于企业来说是好的，但对于务工人员来说不能算是很好！我们先明白什么是劳务派遣.首先，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。综上所诉，劳务派遣对于务工人员只能提供工作的机会和保障应得报酬，但不能保障其工作的持续性与付出与收入的公平性与合理性！所以，最后的总结是，劳务派遣是利大于弊，是好的！对务工人员是弊大于利，不是很大的!但这也不是绝对的！具体问题要具体对待，因为存在就有道理，所以还要看你的实际情况来定。

赵香粉

2022-04-30 21:05:09活跃答主

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没啥不可靠的，劳务派遣就是一种用工形式，主要以临时性、替代性、辅助性为主的工作。

齐方梅

2022-01-15 01:50:15活跃答主

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有点不靠谱，但还是能找到工作的。来之前要清楚，1劳务公司是代第三方企业招聘。2同一家劳务公司可能代理不止一家第三方企业。3每一家第三方企业给劳务公司的代理费用不尽相同，劳务公司逐利，未必会如实告知求职者正确第三方企业信息。4劳务公司描述的第三方企业信息会和实际情况出现差异，甚至信息是非相反，求职者需要自己事先自信了解，做到心中有数。

贾鹤鹏

2022-02-16 14:01:48活跃答主

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劳务派遣公司是以自己的名义招些人，到别人的公司里工作，按照产能收取费用，只有劳务派遣公司有注册过，是正规的话，一般都没有什么问题，记得一定要签合同，如果有劳务派遣公司说不签合同的，十有八九是骗人。祝工作顺利。