共3条回答来源：维思迈财经2020-07-12
齐文江
2022-04-09 13:09:38活跃答主《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
龚巍峥
2022-02-22 02:03:17活跃答主如果起诉了，仲裁裁决书不发生效力，当然补偿金也就不会先给你。得等法院判决生效之后履行。你那个加班费的问题，确实看不大出来有加班的事实。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
黄登盛
2022-03-11 18:20:33活跃答主1、从2月18日至4月2日这个时间段，公司应该支付给你双倍的工资。劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、相当于一个月工资的代通金。因为是没有提前通知你。3、半个月左右的经济补偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿4、公司若没有为你购买社保及住房公积金，可向相关单位投诉责成公司补买并对其作出相应处罚。5、若你公司没有按国家规定的标准工作时上班的，在你的工资构成中亦没有明确标出有加班费的话，你可以追讨加班费。
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