齐明杰

2022-02-02 11:56:10活跃答主

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附加险：1、附加第三者责任保险：承保被保险人雇主因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任。2、附加雇员第三者责任保险：承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。3、附加医药费保险：承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用的保险。

龙峰晓

2022-02-07 09:26:07活跃答主

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回答您的两个问题：1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。2、雇主责任险的保障内容主要为：医疗费用。3、投保雇主责任险要注意，企业购买的雇主责任险属于不记名团体保险，一般而言员工的范围包括长期固定工、临时工、季节工和学徒工。另外，需要看清条款中除外责任，有些条款会规定不保障雇佣人员在境外发生的保险事故，如果企业经常外派人员出国工作，可以附加购买海外商务旅行条款等。有问题随时咨询新一站保险网，新一站有团体险可以满足您的需求。

黄睿斌

2022-02-11 12:47:49活跃答主

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一、雇主责任险的赔偿范围其它不属于保险责任范围内的损失和费用。

齐春敏

2022-02-13 06:34:37活跃答主

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雇主责任险的基本保障范围包括：1、被保险人雇用的人员包括长期固定工、临时工、季节工、徒工在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。2、被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴如果达到残疾等级的话，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

龚宇飞

2022-02-10 20:27:51活跃答主

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我给您推荐一下人保的雇主责任险为了更好地稳定公司，公司将选择人保雇主责任保险来保护公司的员工。那么人保雇主责任保险呢？该产品主要保护员工免受因职业病引起的工作和死亡事故的伤害、残疾、医疗费用。补偿范围广人保雇主责任保险给被保险人的赔偿分为三部分：因工伤或职业病造成的死亡或伤残赔偿；治疗期间发生的医疗费用补偿；人保雇主责任保险的三个方面，不仅可以使被保险人获得更高的赔偿，而且可以使赔偿更加合理，明确。轻松增加或减少员工公司的员工都是流动的，因此公司需要经常更改被保险人的信息。一些保险公司的信息变更过程过于复杂和不合理，也会增加公司的经营压力。当人保雇主责任保险变更被保险人的信息时，只需要准备相应的信息，即可在申请保险时填写的常驻城市商店中变更信息。此外，信息变更时，平安的雇主责任保险也很合理。中国平安保险会根据每个雇员的受保时间来增加或减少雇员。所采用的原则是增加退款和减少补贴的原则，以使雇主没有保险。在成本上多花一分钱。减少对被保险人的限制一些保险公司要求承保雇主责任保险的雇员必须是长期工人。在这方面，并没有要求平安保险涵盖雇主责任保险。只要雇主和雇员之间仍然有适当的雇佣关系，他们就可以申请此类保险。　人保雇主责任险怎么样？人保雇主险提供员工暂时丧失劳动能力期间的误工津贴以及雇员在工作期间发生意外以及职业性疾病导致的身故、伤残、医疗费用的保障，并且提供非工作期间的意外伤害保障。人保雇主责任险-雇主心安，众联amp;人保联合打造：承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限1、加强版:身故80万+医疗20万3、豪华版:身故40万+医疗5万4、强化版:身故20万+医疗4万5、基础版:身故10万+医疗2万多种价格体系，总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况，指定了多种保障体系，确保每个用户都能享受到最优的价格。具体价格欢迎来电咨询。

贾鹤龄

2022-04-28 04:12:30活跃答主

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一、雇主责任险的赔偿范围因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任。2、附加雇员第三者责任保险承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。3、附加医药费保险承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用的保险。二、政府政策1、2019年5月6日，劳动和社会保障局就工伤认定、待遇核定等问题，对《工伤保险条例》做了补充说明。2、其中有一条对于写字楼的上班族意义重大——对于职工上下班途中因机动车事故受伤可否认定为工伤做了解释：如果致伤的“机动车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，可认定为工伤，但职工若因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡，将不予认定为工伤。3、也就是说，不管你是因为坐公司班车、自驾车，还是乘公车，只要是在上下班途中因机动车事故受了伤你就可请求工伤认定。

边占新

2022-03-17 16:07:59活跃答主

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雇主责任险的基本保障范围包括：1、被保险人雇用的人员包括长期固定工、临时工、季节工、徒工在保单有效期间,在受雇过程中,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡的赔偿责任.2、被保险人的有关的诉讼费用.雇主责任险的赔偿限额,由雇主自行确定或雇主,根据与雇员协商的结果进行确定,然后一次性给付受害人.如果购买的限额较高,则同等伤残等级下可以获得的补偿越高,反之亦然.影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资,还有雇主购买的赔偿限额.雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴如果达到残疾等级的话,还包括停工留薪期间的工资.至于赔偿对象方面,雇主责任险是赔给公司的,而工伤保险是赔给员工的,与工伤保险不尽相同.一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用.经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

黄皅良

2022-05-09 22:23:19活跃答主

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雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限；伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。同时，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力而遭受的误工损失。此外，无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。总的来说，雇主责任险指的是被保险人所雇员工在从事合同约定的工作过程中，如果因为意外或患上职业性疾病而致伤残或死亡，被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任，并由保险人进行赔偿的一种保险。

赵韵韵

2022-02-23 05:34:25活跃答主

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一、雇主责任险的赔偿范围1、死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。2、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》其它不属于保险责任范围内的损失和费用。