龙小霞

2022-05-20 13:21:56活跃答主

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对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,赔偿方式是一次性赔偿金。以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同,要求材料不同比较复杂。个人提出的工伤申请最长时间为一年,不要超过申请期限。建议受害人住院治疗,住院治疗的,享受医疗期待遇,医疗期内工资照发,并且支付住院伙食补助、护理费,构成伤残的有一次性伤残补助金等。

连伟智

2022-02-01 04:24:41活跃答主

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员工自己可以申请工伤认定，只要得到工伤认定，就可以享受工伤待遇。以下，如有具体问题，可以进行探讨：一、单位不申请工伤认定怎么办?用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。二、员工个人如何申请工伤认定?用人单位员工发生伤亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2、《职工工伤认定申请书》;3、员工本人身份证和工作证或工卡;4、员工或用人单位伤亡事故情况材料如实叙述事故发生经过;5、有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等;6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属交通事故的;7、工伤认定所需的其他材料;8、受伤员工委托证明、亲属关系证明属亲属提出工伤认定申请的。对工伤的认定关系到后面工伤职工能获得多少工伤赔偿，所以一定要引起大家的注意。同时，员工个人在申请工伤认定的时候一定提供相应的材料，还要走相应的流程。

黄相方

2022-02-24 18:51:06活跃答主

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根据工保险条例，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议您尽快申请工伤认定，工伤认定后经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受工伤待遇。

梅金荣

2022-04-23 07:03:50活跃答主

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单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。在找用人单位报工伤前，需要确定有没有与用人单位签订正式的劳动合同，只有能证明你与用人单位存在雇佣关系，才能报工伤。在确定了报工伤条件后，还需要注意的是时间问题，在时间上越早越好，但是也是有一个时间限制的，目前时间限定为30日内。除去时间上，在报工伤前还需要自己去当地社会保障行政部门提出工伤认证与申请。工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

车广伟

2022-03-27 11:38:36活跃答主

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我之前是在企业里办理工伤认定手续的，大概总结一下，单位不愿报工伤的原因可能来自于以下几方面：1、可能的赔偿责任。员工工伤后，如果伤情能够达到工伤伤残等级，那么员工会得到=金钱赔偿，当然大部分的赔偿都是来自于工伤保险，有工伤等级五到十级的员工离职时，公司也需要赔偿一笔补助金，一到四级的工伤员工，公司的不得同期解除劳动关系。2、严重事故的追责。三人及以上重伤或一人及以上的死亡事故，企业如果存在明显管理过失，相关责任人是需要被追责的，所以有一部分人会铤而走险，不向相关部门报告严重的工伤事故，通过私了等不正当手段来解决，不过现在这种情况在一些正规点的单位是不存在的。3、繁琐的流程和等待时间。工伤认定在30天之内申报，60日内出认定结果，认定结果出来后次月提交工伤费用材料，再下一个月进行费用报销。工伤治疗结束或伤情稳定之后方可进行鉴定，鉴定结论出来后如果有级别当月或下月初提交鉴定申请及治疗伤情材料，次月报回补助金，向公司申请给员工打款，等等等。一般大点的单位有专人来负责跟进这些事项，如果小点的单位可能就没有专人负责了。4、法律对工伤员工的保护会影响企业对员工的处理。这个在第1条提到了一项，就是对于工伤鉴定级别在1~4级的员工，公司不得解除其劳动关系；同时，如果工伤员工未结束治疗或在停工留薪期内，公司是不能解除劳动关系的。5、可能的声誉、绩效影响。当然，这方面的原因可能会有，一方面可能是企业怕外部知道自己单位内部出了什么工伤或出了多少工伤，也有可能是企业内部的考核，让企业内的部门领导压着不往单位报，怕影响自己的考核情况。这个一般发生在一些轻微伤的情况下，重伤情况瞒报的风险很大，基本很少有人不报。总结了这5项吧，希望能够帮到你。

章见文

2022-01-21 16:29:37活跃答主

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职工遭受工伤事故伤害，单位不报工伤的，员工及其近亲属可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在工作中遭受事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工个人及其近亲属申请工伤认定，应当提交《工伤认定申请表》、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。职工个人及其近亲属申请工伤认定，用人单位是否在《工伤认定申请表》签字盖章，不是必经程序。