车少飞

2022-02-28 02:26:26活跃答主

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劳动者可以向当地的社保部门进行投诉反映，要求公司为其缴纳从入职期间到离职期间的社保，也可以申请劳动仲裁，要求公司为其补缴社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

龚岳明

2022-01-30 19:10:32活跃答主

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你可以带好证据去劳动局仲裁，基本能胜诉。但是公司已经破产了，未必能给你掏出来钱。总结就是你能仲裁补缴社保获胜，但是你未必拿得到钱。

龚峰彪

2022-04-18 09:02:09活跃答主

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公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。公司倒闭以后，实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来，如果说有新的工作单位接收你的话，那么你是可以直接转移到新的工作单位继续交费，在这家原工作单位缴纳的这个社保的缴费年限都是可以累积计算的，而且你的职工养老保险和职工医疗保险也必须累计计算缴费年限，因为在退休之前必须要达到我们规定的一个缴费年限，养老保险是15周年以上，那么医疗保险大概是25周年左右，只有达到这样一个缴费年限，才可以正常的办理退休，享受这个基本养老金和这个退休医保的待遇。

黄相平

2022-02-14 10:24:52活跃答主

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如果公司没有给员工缴纳社保，是可以去劳动仲裁委员会进行投诉的。可以给员工经济补偿。根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

齐望东

2022-02-28 00:24:06活跃答主

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要看看你现在单位还有人哇，没人就没办法找单位了。具体情况是不是，原破产公司社保在缴状态，但是没有真正的给你交钱，又没去停止。个人先写个情况说明，实际情况写下，然后社保局查下你现在的状况是不是上面说的。自己写个申请把社保停了就ok了，可能不要申请直接情况说了就帮你停了。这个情况太多，社保局也知道怎么操作，就是你自己没去说的事情。

龚家萍

2022-05-15 08:56:18活跃答主

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那你们签合同没有？合同上是否注明给员工买社保的，现在的劳动法规定是所有的公司必须给签订劳动合同的员工购买社保公司倒闭，清理之后的财产分配的顺序是先支付拖欠员工工资之类的费用，也就是说如果你们是签订正式劳动合同的，按照劳动法以及公司倒闭之后财产清理的原则，他们是必须支付你们的社保所欠缴的费用的这种时候不用耍泼，应该利用法律武器来保护自己的利益，只要你们是签立正式劳动合同的，打官司你们是百分之百的赢的，这都是国家法律明确规定的。

齐昱珲

2022-02-28 17:25:11活跃答主

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公司有义务为员工购买社保所以打官司也当然会赢，但是你需要付出时间和耐力。

黄皖生

2022-03-30 01:57:19活跃答主

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公司破产了没有给缴纳的社保是能通过劳动局的申诉给补偿的，但是未必能得到。现金补偿，因为公司已经破产了。

齐术京

2022-04-16 22:33:02活跃答主

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社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。