共4条回答来源：维思迈财经2020-10-23
连书纳
2022-02-08 15:36:10活跃答主生育津贴社保局是按单位平均基数报销，如果基数比你自己基数高全体给你，如果比你基数低，差额单位补齐给你如果只按你自己基数算应该是2400/30x98。
连传强
2022-01-12 19:46:42活跃答主北京的生育保险的基数和医疗、工伤基数相同目前最低为3134，养老失业目前最低为2089。如果申报的基数低于3134，生育险自动调整到按3134的标准缴纳，这样一来生育津贴按单位平均工资发放的话很可能为3134或更高一些。社保支付的生育津贴应该不算入工资基数内的。
齐春对
2022-05-06 04:43:14活跃答主1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
黄盛新
2022-02-20 14:43:16活跃答主不太明白你的问题。当月的缴费基数就是你生育时当月的社保缴费基数。比如你三月份生育，就是你三月份的社保缴费基数，而社保四月份调整了缴费基数，你四月份去报生育津贴，仍然是按照三月份的缴费基数来计算，不会按照四月份调整后的来算。
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