齐文涛

2022-04-30 11:31:59活跃答主

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服刑期间，无论是服刑者本人还是亲属，都不可为服刑人员购买养老保险。因为根据社保的规定，服刑人员服刑期间的一切社会保险都是停止缴纳的。服刑期满之后，无论从事什么工作，都可以继续缴纳养老保险。服刑期满并且退休之后，可以根据之前缴纳社保的年限来领取相应金额的保险金。

连健儿

2022-02-14 07:44:13活跃答主

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当职工被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同，但并不等于是自动解除或必须解除劳动合同。是否要解除劳动合同，决定权在于用人单位。单位应该以通知的形式告知你，可不必提前以书面的形式通知。只要解除劳动合同的通知到达你处，双方即依法解除劳动合同关系。可以办理相关手续。根据相关规定：受过开除处分或者刑事处分的干部、工人，又重新参加工作，以重新参加工作之日为参加革命工作的时间。即以前的连续工龄不能认定为社会保险的视同缴费年限。二、关于职工被开除或判刑后养老保险的续保问题。按照“职工被判刑后，其判刑前的视为缴费年限不再计算，但职工判刑前的实际缴费年限及个人账户予以保留，其个人账户储存额仍按规定计息。服刑人员在服刑期间，不能继续缴纳养老保险费，也不计算缴费年限。对服刑前已参加失业保险的刑释人员，刑释后失业的，劳动保障部门应按规定核发或恢复给付失业保险待遇。对服刑前已参加基本养老保险的刑释人员，刑释时未达到退休年龄的，可继续按规定缴纳养老保险费，退休时享受基本养老保险待遇；刑释时已经达到退休年龄且符合享受基本养老保险待遇条件的，按规定享受基本养老保险待遇。

连亚莉

2022-05-13 04:51:16活跃答主

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律师回答：对于刑满释放的服刑人员，没有达到退休年龄的，应当继续缴纳社会保险，这样在退休时就可享受基本养老保险待遇;刑满退休的，享受基本养老保险待遇。

边华涛

2022-05-01 09:45:01活跃答主

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　监狱服刑人员，服刑前缴纳社会保险，服刑期间年满，退休年龄缴纳满15年就可以享受养老保险。关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》规定：“退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。按照规定：“退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人账户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。在职人员违法犯罪被依法判刑，从刑期开始之日起，便已失去享受按规定应被剥夺的公民权利。一般用人单位对被判刑的在职人员将按有关奖惩的规定，作出开除的决定。因此，其被开除后已失去在职人员的身份，不能再享受在职人员的劳动保险待遇，包括退休待遇。即使刑满释放后，也不存在补办退休的问题。如其被判刑前已参加城镇职工基本养老保险，那么，自其刑期开始之日，社会保险统办机构即应终止其养老保险关系。此前其个人账户中个人缴费部分可一次性支付给本人或亲属。劳动部《关于贯彻执行国务院关于工人退休、退职的暂行办法的若干具体问题的处理意见》规定：退休、退职人员因为违法乱纪被判刑的时候，在服刑期间应该停止享受各项退休、退职待遇，并且收回其退休、退职证件。服刑期满恢复政治权利后的生活待遇，由原发给养老金的单位酌情处理。而《关于被判处有期徒刑缓刑的退休人员退休待遇问题的复函》中则进一步明确规定：“为了不影响宣告有期徒刑缓刑的退休职工的生活，退休职工在宣告缓刑考验期内，没有剥夺政治权利的，可以继续享有原退休待遇。

龙家铸

2022-01-26 11:07:41活跃答主

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我们知道，五险是职工的权利，用人单位必须提供。在司法实践中，如果职工参与犯罪，被判刑刑罚。作为服刑人员，其社保怎么办呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。服刑期间不能参加社会保险也不能享受社保待遇。1、国家对服刑人员养老保险有相应的规定，职工被判刑或劳教的，服刑或劳教期间，个人帐户由社会保险经办机构予以保留，并继续按记帐利率计息；到达法定退休年龄之后，个人帐户储存额按银行同期城乡居民储蓄存款利率计息。2、职工被判刑或劳教，超过法定退休年龄后释放，“中人”缴费年限满10年、"新人"缴费年限满15年的，可以办理退休手续，按月发给基本养老金，其中基础养老金按第35条规定处理；"中人"缴费年限不满10年，"新人"缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。3、职工退休后被判刑或劳教的，服刑、劳教期间不享受基本养老保险待遇；刑满释放恢复政治权利或劳教期满后的基本养老金按服刑、劳教前的标准发放，以后按规定正常调整。退休人员被判有期徒刑缓刑未剥夺政治权利的，可以继续享受基本养老保险待遇，缓刑期间基本养老金不作调整。至于服刑人员的劳动合同，《劳动法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四被依法追究刑事责任的。所以，用人单位是可以解除劳动合同的。