贺齐辉

2022-03-21 10:32:11活跃答主

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一、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。二、社保缴费比例：养老保险：单位20%，个人8%。

连俊方

2022-02-09 02:01:48活跃答主

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《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外《社保法》也有相关的规定，用人单位和劳动者关系的确立可以参看《劳动合同法》。综合三部法律，用人单位和劳动者签订劳动合同当月就应为劳动者购买社会保险，即办理入职当月，无论是否存在试用期。公司不缴纳社保，一般就是为了省钱，故意不缴纳。还有一些其他可能：1）属于劳务关系，不属于劳动关系，自然不需要缴纳社保，比如周末到培训机构担任教职，属于劳务范畴，不需要缴纳社保；2）与员工协商，不缴纳社保，把缴纳社保的钱直接发给员工。表面上看是为员工省钱，但是实际上，如前面提到的，公司剩下更多的钱。甚至采取各种其他合法避税和非法逃税手段节省下来的钱，源头就是不缴纳社保。

齐新海

2022-03-08 13:14:31活跃答主

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根据相关法规政策，单位应帮你缴这部分社保，承担公司应该出的金额。

齐斌涛

2022-02-28 00:34:30活跃答主

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只要你在该公司上班，该公司就应该帮你缴纳社保和公积金其实这是公司对你负责，而且你只赚不亏。

边历嵚

2022-02-22 08:03:32活跃答主

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员工入职离职社保增加员真是个问题，例如20日之前入职的就要办理社保，那么离职的是不是20日之前离职就可以当月做社保减员了？社保对这块的规定真空，需要增加这方面的规定。各公司的规定统一了，就不会使公司造成损失，也不会使个人造成损失了。例如我们有个新入职员工，大概15日左右入职，上家单位就给他做减员了，我们公司按照规定，不满足增员的条件，所以下个月才能增员。还有个例子，我们公司离职的员工也是15日左右离职吧，我们公司要下个月才给他减员，这样员工肯定没有损失，但是是不是便宜了他下家的单位？所有只有统一规定了，才能真正做到了公平、公正，对员工有利，对企业也有利。到我要社保网网站查看回答详情。

龙峰晓

2022-03-28 18:42:53活跃答主

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●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

黄盛忠

2022-02-04 07:43:32活跃答主

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员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。一、员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用根据《中华人民共和国社会保险法》1里面的相关规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。二、员工在职，未办理完离职手续，单位私自提前取消其社保属于违法行为根据劳动法2规定，单位在员工在职期间是不可以私自停止购买社保，或者存在其他违反社会保险法等行为。员工若发现单位在其未办理离职手续就已经停止购买社保的，可以带上本人居民身份证原件，劳动合同等资料到社保机构进行投诉的，由社会保险行政部门责令改正；若单位仍旧不给予未离职员工购买社保，那么相关的损失是由单位承担负责并且对直接负责人员进行依法处分。因此，对于未离职员工应购买社保。三、员工办理完离职手续，单位需要在十五天内办理好社保关系解除对于办理好离职手续的员工，单位需要及时办理好劳动关系解除以及社保关系解除的。若单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。引用资料。

齐晶华

2022-04-08 08:00:45活跃答主

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按照法律规定从入职之日起开始为员工缴纳社保。不予办理者，劳动者可到劳动局投诉。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。注明：缴纳保险是从劳动合同签订之日起，而且国家规定的正规劳动合同必须包含社保这一项。建议拿起法律武器保护自己，希望能够帮到你！！。

黄相森

2022-03-07 05:14:44活跃答主

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有的公司是一进去就跟购买社保了，一般社保都是每个月1号前向社保局提交名单的。

龚崇玲

2022-02-03 12:33:46活跃答主

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一般情况下必须满三个月后公司才负责缴纳社保，如果你和单位签订了一个月的劳务合同，并且有相关协议就必须由单位为您承担部分社保。

齐新社

2022-04-05 01:58:19活跃答主

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公司缴纳社保是有时间规定的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。