共3条回答来源：维思迈财经2020-07-26
龚安达
2022-02-12 05:40:52活跃答主1、服务内容有所不同劳务派遣提供雇主与劳工之间的就业转介服务，并收取一定数量的就业转介费用。人力资源公司的服务内容将比劳务派遣机构丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。涉及许可证的项目需要获得相关的许可证才能运作。2、不同的法律适用劳务派遣一般属于民法的范畴。人力资源公司与劳动法和劳动合同法有关。在就业过程中，人力资源企业需要与劳动者签订劳动合同。职业中介不要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保护。3、不同的收费人力资源通常向企业收取费用，中介机构一般向求职者收取费用或双向收费。劳务派遣公司向需要服务的人收费。例如，公司需要人才。中介向公司推荐求职者以获得成功的费用，而雇员则在职业介绍所找工作。中介机构向求职者收取费用。
龙山红
2022-01-24 23:20:04活跃答主主要提供猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。人力资源公司同时还提供：目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工说明白点吧，人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才，劳务派遣，是劳务公司为企业找员工，找到人才以后，人才跟劳务公司签合同，不跟你就职的企业签合同，劳务公司就是各中介公司，跟房屋租赁中介公司一样，劳务派遣是你跟劳务公司，不是企业直接签，所以有纠纷，工资方面都跟直接与公司签订有区别。
龙宝霞
2022-03-31 10:04:05活跃答主百益人力：1、盈利方式不同。2、经营范围不同。3、定义不同。4、对象不同。5、法律体系不同。人力资源管理咨询有限公司涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。6、人员资质不同。从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
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