共6条回答来源：维思迈财经2020-10-16
黄益洪
2022-02-07 23:35:59活跃答主能签合同，但是不是和你去应聘的这个公司签合同，你需要和劳务派遣公司签合同。然后被派遣到你应聘的企业上班。
黄益波
2022-05-07 19:53:35活跃答主当然可以，劳务派遣的工作性质一般是季节性、临时性或者辅助性的工作，否则不能适用劳务派遣的规定，而应该适用劳动合同法对于劳动合同的一般规定。你已经从事劳务派遣工作一年说明你的工作岗位性质就是一般劳动，单位的做法是恶意规避法律规定，你有权拒绝单位变更工作岗位，单位不同意续签合同，应该给你相应补偿。
赵飞虎
2022-02-05 04:37:35活跃答主不一定。如果签订了劳动合同后被派遣到其它单位工作，属劳务派遣；如果留在派遣单位从事如管理工作等，属派遣单位员工。
齐昌志
2022-01-23 03:49:12活跃答主劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业之间。劳务派遣也应当签订劳动合同，但是应由劳务派遣机构与派遣劳动者之间签订合同。
边向东
2022-05-10 10:58:58活跃答主就是劳务派遣单位与用工单位签订用工协议，派遣工不与用工单位签劳动协议，但应当同工同酬。
边博洋
2022-03-20 15:37:50活跃答主一、不能，最少二年。否则违反《劳动合同法》，如果，对你造成权益损害的，可以提出实际的经济赔偿。二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同，并写书面声明，这样合法吗？不合法，因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的合同吗？不能，除非这个用人单位的领导是法盲或脑残，否则与你签了一年劳动合同，以后一旦去告用人单位的话，那用人单位就违法了，违反了签订劳动合同的公平性与平等性，因为劳动法律的立法宗旨是优先保护劳动者。
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