边华英

2022-05-14 14:10:23活跃答主

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离职证明一般没什么人会看的，若是你一定要的话，可去单位负责人处申请，或者到单位专门处理离职事务的地方申请，一般都会开给你的，这也不是什么事。

黄石兵

2022-04-24 07:50:17活跃答主

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不管以何种原因离职，公司都要给你办理相关离职手续，给你开离职单劳动者辞职的，有提交通知用人单位和交接工作的法定义务，用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的，没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务，用人单位可以不给予办理离职手续，解除双方劳动合同，用人单位自然就会给劳动者开具离职证明。不开具的，劳动者可以身劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人单位履行法定义务。

连亚臣

2022-03-06 09:14:05活跃答主

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可以找劳动仲载投诉.他们必须要开的.而且合同也是一定有用的.没有什么只给劳动局看的合同提前一个月申请离职是符合规定的.你不会说走就走的吧那你在原单位离职以后,有没有社保减少的证明呢这样啊.一种方法就是到原单位去,告诉他们如果不开离职证明,就去告他们.因为你有合同在手,有合同却不交社保是他们的错,你有权力离职.二,就是不管他了,自己找一家关系好的单位,开一张离职证明.你有工资单吗?或者任何证明你曾经在他们那里上过班的东西.有这个就好了.有了这个也可以去劳动仲裁申诉的.他们没有资格不给你开离职证明的.而且他们应该把欠你的半个月工资了应该给你.只是因为是你自己要求离职.所以公司不用给你经济补偿金.你可以告诉劳动仲裁,你在那家公司做了多少时间,在此期间公司签过一份象征性的合同,但是并没有给你交社保.所以今年你要求离职.但离职后,公司不仅扣下了半个月的工资,还不给开离职证明.当然在去劳动仲裁之前,我建议你先去公司一趟.和他们再协商一次,如果他们不怕你去劳动部门,那么你就麻烦点,多跑点路吧.不过这样一来,他们欠你的工资也应该一并讨回.这是属于你的权益你先和他好好说,大家在一起也是一个缘,好聚好散,以后有用得上的地方叫一声.这离职证明吧,也就是证明你离开了.而且你半个月工资也不要了.对不.如果他态度强硬,不肯.你就告诉他,其实你朋友让你去劳动局的.你朋友在劳动局认识人.只是你觉得去劳动局等于给公司惹麻烦.没意思.你觉得这点小事,还不需要弄成那样人嘛,就是一张脸,你给足经理脸,他不能不给你盖这个章。

黄登花

2022-05-01 04:13:17活跃答主

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用人单位不给劳动者开依法离职证明，劳动者应当及时维权。用人单位违反《劳动合同法》第50条规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，也就是扣押解除或者终止劳动合同的书面证明不给劳动者的，劳动者有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉《劳动保障监察条例》第9条，要求劳动保障监察大队依法处理，劳动行政部门应当责令用人单位改正。如果用人单位给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。劳动保障监察条例》第9条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。劳动合同法》第50条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。劳动合同法》第89条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

赵首永

2022-04-30 10:02:24活跃答主

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影响不大，还是看你要找什么新单位。有的单位要求有离职证明，有的不要求。而且有纠纷的是你自己，不会影响到单位。造一个不太好，有问题会影响你声誉的。

齐明山

2022-02-08 21:17:26活跃答主

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单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。