共3条回答来源：维思迈财经2021-10-25
赵风艳
2022-02-25 04:15:16活跃答主公司说的存在这种情况，因为社保现在是由税务局代扣代缴，每月的1号到20号之间进行代扣，如果已经代扣并且成功缴纳了你的社保，你就需要把公司缴纳的部分补给公司，因为你已经离职，同样的的道理如果你已经到新单位，本月的社保你已经缴纳，新单位不需要帮您缴纳这个月的社保了，。
管燕红
2022-01-15 03:39:54活跃答主员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：一因确认劳动关系发生的争议;二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;六法律、法规规定的其他劳动争议。
车广侠
2022-03-03 21:33:17活跃答主需要交社保缴费的原则是个人与公司共同负担缴费责任，公司用你的工资缴公司交的部份显然是不合法的另外绩效工资属于公司内部的作业问题，跟你的考核及业绩有关，这个完全取决于公司的规定，不给绩效工资也说的过去。针对第一点可以到劳动行政部门投诉。劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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