共5条回答来源：维思迈财经2021-08-03
赵高军
2022-04-17 12:21:45活跃答主没有劳动合同的私人老板辞退员工，应该可以得到补偿，只要你向劳动委员会或劳动部门进行抗诉，或者是意见那么私人老板也会考虑给你补偿的。
黄相森
2022-03-29 06:26:35活跃答主如果你是通过私人老板在用人单位当保安的，现在，因违反用人单位的劳动纪律，用人单位有权对你进行处理。如果私人老板要将你辞退，你可能依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁。用人单位没有给你交纳社会保险，其行为违法，你可以要求补缴。赔偿要看你工作多长时间，每工作一年，可以得到一年月的工资补偿。
黄盛章
2022-04-18 12:56:14活跃答主劳动者在私人老板干4年了，老板要辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，4年工龄可以要求4个月的工资；如果是法律规定不能解除的情形，用人单位违法解除，那么劳动者可以要求双倍的经济补偿金，即8个月的工资作为赔偿金。劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
米增渝
2022-01-28 15:11:22活跃答主没有劳动合同，不管是私人老板还是国营单位被辞退。是拿不到任何赔偿不管在私人还是单位，工作的时候一定要签订劳动合同。
龚岩琳
2022-04-22 06:10:58活跃答主如果是通过私人老板在用人单位当保安的，现在，因违反用人单位的劳动纪律，用人单位有权进行处理。如果私人老板要将辞退，可能依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁。用人单位没有给交纳社会保险，其行为违法，可以要求补缴。赔偿要看工作多长时间，每工作一年，可以得到一年月的工资补偿。
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