赵飞飞

2022-01-19 16:11:52活跃答主

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生育险属于职工社保之一，是我们常缴纳的“五险”中的一险，可以报销因生育产生的各种费用，还能提供产假与产假工资如果是剖腹产，就再加15天。举个例子：如果A所在地区的产假天数为98天，单位员工的上一年度企业社保平均缴费基数为8000元，而A上一年度社保平均缴费基数是10000元，则A能领取的生育津贴金额为：8000÷30×98=26133元，这部分由社保基金支付。由于A的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×98=6533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为32666元。3、假期津贴假期津贴是以所属统筹地区上一年度企业社保平均缴费为基数，按规定的假期时间计发。根据地区不同，可能有10天或15天的带薪陪产假。由于不同地区具体政策有出入，保险起见，建议就医之前拨打当地社保服务热线：区号+12333询问清楚。以上就是我的回答，~全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！。

连亚莉

2022-04-28 11:19:01活跃答主

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如果女方也有生育险的话就只能报女方的在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资女方有生育保险，产检、生产费用女方报销，男方不能再报销。生育津贴只能女方生育保险报销如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用''，没生育津贴报销多少各个地方不一样，具体咨询当地社保局。

赖鹏华

2022-05-08 23:53:19活跃答主

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在很多朋友没有结婚之前，可能体会不到钱用的快的，但是当有了宝宝以后，发现钱用的很快，生活中处处都需要钱来打点，现在国家政策比较好，女性在生孩子的时候会有生育津贴，保证了女性不管是流产还是生孩子都能有些保障，那么男生育津贴能领取多少？男生育津贴能领取多少男方如果交了生育保险，只能领取计划生育费用和晚育津贴，没有领取生育津贴一说的。男方领取生育保险分为3种情况：1.一般双方都有生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理。2.第二种就是女方没有生育保险，男方有的话可以报销50%。3.女方有生育保险，男方没有生育保险的，女方有生育费用报销。生育津贴计发标准如何计算1.生育津贴以生育当年度一月份单位生育保险平均缴费基数除以30，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的产假天数计发。2.职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位当年度职工1月份平均缴费基数加权平均数计发。3.单位生育保险缴费基数不含补缴补收的缴费基数。4.社会化发放参保职工应于实行计划生育手术或分娩出院后次月的1日至15日，单位或个人持材料到参保所在区、市的社会保险经办机构申领生育津贴。统发工资的机关事业单位参保职工应于分娩出院后次月的1日至5日，由单位统一办理。有生育津贴可以帮助到现在的年轻宝妈减轻一些负担，所以说这个政策还是非常贴切人们生活的。现在社会生活压力都非常的大，那么对于男生育津贴能领取多少？这个问题都给大家讲解到了，希望对大家有帮助。如果有不懂，可以咨询有关部门。

米大同

2022-04-05 21:17:36活跃答主

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我们先来看看什么是生育津贴：生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性在生育期间离开岗位而给予的生活费用，一般是由社保机构发放，是生育保险基金给女性生育期间发放的工资。也就是说生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，我们从字面就可以理解，是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。虽然说两者是有区别的，但是在实际操作中往往会合二为一，也就是说很多工资是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司需要为女职员发放产假工资关于生育津贴的问题，也有人会问了，男方有生育津贴吗？该怎么使用？一般分为两种情况来说。第一种情况是：男女双方都有社保，并且都连续缴纳了6个月的保险，那么女方可以在生育期间申请生育津贴，享受免费产检、生产减免等优惠；男方可以申报护理假津贴。第二种情况是：男方有社保并连续缴纳了6个月的生育险，而女方没有社保，这种情况下，女方可以用男职工配偶的身份登记生育，享受免费产检，生产减免的优惠，但是没有生育津贴，男方可以申请领取男方护理津贴。现在随着二胎政策的开放，也有很多人关心二胎的生育津贴的问题，关于这一点也分为两种情况来说明。第一种是在没有办理过独生子女父母光荣证的，男职员在妻子生育期间，不享受15天的护理津贴，女职员在生育二胎的时候，可以享受和一胎一样的待遇，即可以享受98天的基础产假和生育医疗费用；第二种情况是在此之前办理过独生子女证，并且领取过一胎生育保险，在生二胎的时候，男职员需要退回之前发放的15天的生育护理津贴，女职员也只能够领取38天的生育津贴。