共3条回答来源：维思迈财经2020-09-02
梅金香
2022-03-31 20:36:22活跃答主对于工作期间没有缴纳的社保，作为员工有权利提起劳动仲裁甚至向法院提起诉讼，这也是常规的维权方式，不过在现如今的职场环境中，企业规模和类型错综复杂，如果是正规企业出现这种情况的概率相对较小，但如果工作单位是民营性质的小微企业，就应该在工作期间实时关注自己的社保账户，从而避免离职以后的艰难维权。如果是在离职之前发现了公司没有交纳自己的社保，在成功维权之前应该暂缓离职的申请，而是先找人力资源之类的职能部门沟通，找到没有给自己交纳社保的原因，在正常沟通的情况下，尽可能找到解决办法，只要公司能够及时补交就没有必要采取进一步的维权措施，毕竟无论劳动仲裁还是法院起诉都是耗时耗力的。当然，如果公司拒绝沟通和补交，在没有正规理由的情况下，作为员工完全可以提起劳动仲裁，用法律武器捍卫自己的权利，在提起仲裁以后，只要提交的各方面材料足够齐全，自然会得到相关法律法规的保护，通常是公司被要求补缴员工的社保，只要公司执行仲裁决定，作为员工同样可以接受。还有另外一种情况，劳动仲裁以后如果公司拒不执行，就只有采取法院起诉的维权方式，虽然会耗费大量的时间和精力，但毕竟社保是在公司工作期间应该享受到的权益，因此通过法律维权也无可厚非，不过在起诉之前要准备好各方面材料，尽可能减少证明材料的遗漏，这对提升起诉成功率是可以起到决定性作用的。
齐春玲
2022-02-10 03:20:44活跃答主可以起诉单位。因为用人单位必须为员工缴纳社保，如果因为没有缴纳社保而离职，可以起初公司没有缴纳社保。
齐明浩
2022-05-03 22:54:58活跃答主对于公司没有给员工缴纳社保，是属于违法行为的，不管公司有没有与员工签订什么社保补偿之类的，只要没有交社保，员工就可以起诉公司。让公司从你入职开始补偿。
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