共4条回答来源：维思迈财经2021-10-11
章西海
2022-04-05 21:28:07活跃答主是否由劳动者支付社保费用这要依据离职时间与社保停保时间确定，因为各地的社保局每月都有异动处理时间，一般在每月18号前。如果停保时间在离职后一个月，则该月社保费由劳动者全额支付，如果停保时间与离职时间一致，而离职时当月工资已发，社保已缴则无需劳动者支付。
连俸平
2022-01-11 13:06:59活跃答主不应该由离职员工全额承担，应该由离职员工承担个人缴纳部分。单位未能及时中断该员工的社保，应该承担责任，负担单位缴纳部分。单位应该处罚负责社保工作失职的员工。
黄益新
2022-01-30 03:06:26活跃答主是否由劳动者支付社保费用这要依据离职时间与社保停保时间确定，因为各地的社保局每月都有异动处理时间，一般在每月18号前。如果停保时间在离职后一个月，则该月社保费由劳动者全额支付，如果停保时间与离职时间一致，而离职时当月工资已发，社保已缴则无需劳动者支付。一、若是工资已经结算，单位找员工要，员工肯定不愿意支付，单位也没什么办法，不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。二、若是工资还没有结算，单位可以扣除公司所交部分。1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
黄生高
2022-02-12 07:10:53活跃答主可能合理，估计在9月份扣的社保费是个人部分，10月份开始要你全额缴交。
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