辛国海

2022-02-05 01:36:51活跃答主

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可以的，我们公司用的就是你说的招聘流程外包。当然，我们选择的是易才集团的招聘流程外包产品“易速聘”，数据也是我们自己算出来的，在降低企业成本方面确实有所帮助，但是具体到其他的外包公司我就不清楚了。其实用招聘流程外包降低成本得分两方面看，一个是招聘成本，一个是机会成本。招聘成本，比如说你参加招聘会或者成为招聘网站会员都要有成本的，如果异地招聘成本会更高，而易才集团本身就有非常庞大的人才库和遍布全国的招聘网络，这部分的成本就能省下不少。另一方面是机会成本，比如说HR的招聘时间，领导的面试时间，应聘者爽约，应聘成功后通不过试用期，这些都会浪费公司的很多资源的，我们公司通过易速聘，就会有易才专业的HR专家进行把关匹配，成功率提高很多，这也能给公司节省不少资源的。

车广东

2022-04-27 06:39:33活跃答主

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为什么说企业通过软件人才外包能降低人力成本？首先，与专业的软件人员外包公司合作，甲方企业自身则不用投入太多的人力和资金去进行人员招聘、组建团队和发放企业正式员工才有的待遇福利，有效帮助企业节省经济成本。其次，一家企业一年开发软件应用的次数不多，这里可以省去养人的费用包括员工的工资，日常开销和管理费用。人用完离场，干脆直接。另外就是软件人员外包可以减轻运管的压力，简化人事管理，不需要为离场的人员做后续工作，只要根据项目进度就行，省时省力。

齐新明

2022-02-08 15:50:25活跃答主

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整体来看客服外包还是可以节省不少运营成本的，客服外包的好处也挺好的，主要集中表现在下面几点：1、不用为招聘操心，外包团队人力是源源不断的;2、节省成本，外包的成本是自聘成本的三分之二以下，甚至更低;3、不用为客服培训工作操心，他们都有专业的培训体系;4、外包客服更专业，懂规则，店铺风险更小。

齐晓晶

2022-03-30 03:31:56活跃答主

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一个企业的用工成本其实包括很多。除了工资还有，招聘成本，安置成本，离职成本等。用工单位采用人才外包方式，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与外包机构签订一份协议书，大部分招工事宜均由外包机构办理，这样就可以不用或大大降低员工招聘费用的支出。综合核算，用人单位采用外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位服务外包工进行管理，也为用人单位节约了管理成本。特别是一些上市公司，央企，还有腾讯，阿里这样的大厂都特别看重IT人员外包。唐普IT工场这家有听说过，好像就是做IT人才外包的在业内口碑好像还可以，你可以多了解下。

龚尤贵

2022-02-06 00:37:06活跃答主

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一般来讲，企业自己进行管理，除了人工成本还需要时间成本，同时，像社保、薪酬等繁琐的日常性事务也是比较繁琐的，企业HR也不一定能按时缴纳或发放，所以这些日常事务外包出去后，专业的外包供应商都会根据自己的流程来处理，确实帮企业节省了不少的时间和成本。并且，每个外包企业针对自己不同的业务又会有不同的分类，比如，像易才集团，会以流程和数据处理为核心，将人力资源外包解决方案分为人事代理、劳务派遣和薪酬管理三类内容，每类内容又分很多细项，但最终的目的都是为了有效降低企业HR部门的事务型工作量，保障核心业务的正常开展。

粱兆强

2022-03-14 12:13:47活跃答主

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IT人才外包为企业节省综合用工成本，，为企业规避用工分享，总的来说是让企业省钱又省事。

符耀精

2022-03-17 11:30:17活跃答主

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肯定可以啊，公司自己招聘运维成本太高了，还要交五险一金，还有管理成本等等，外包给IT公司的话，就解决了很多问题，信息更安全，服务更专业。北京有家，海宇勇创服务好，价格也合理。

边同民

2022-01-15 08:22:05活跃答主

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当然外包的可以节约很多事情包括成本啦。首先可以省却劳资纠纷和劳动监察检查，检查时很麻烦喽！还有人事的工作量、财务的保险金计算缴纳等等。

米士刚

2022-02-12 20:02:24活跃答主

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人事外包可以节约成本，大致可以分为几个部门:1、社保、公积金缴纳及解释许多大型企业在全国许多城市都有分公司或者办事处，但人数较少没有必要配备专门的人事专员负责此块的工作，因此建议外包，同时可以让员工获得专业的解释。3、国企的用人是有指标的。因此国企须与众多底层岗位的员工签订临时工合同，但目前此块风险巨大。如果是上市公司，亦希望正式员工的比例得到控制，这样单位员工创造的价值较高。

黄盛昌

2022-04-27 08:35:06活跃答主

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咱们是同行，我们公司前几年已经采用人力资源外包了，合作方是易才集团。我觉得仅仅从降低人力成本一个方面来看肯定是不对的，这也不是很多企业采用这种服务最关注的。确实，采用人力资源外包会降低用工成本，一般能够节省30％左右。但采用人力外包最主要的目的是可以集中全力发展企业的核心能力，还有助于保持良好的团队，留住优秀员工，减低员工招聘的风险等等。