赵颜莉

2022-03-15 02:48:09活跃答主

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1、“想让雇用人自己提出离职”：如果你父亲能工作，只是被逼自己提出辞职的，不会再有补偿了。2、如果你爸不自己提出辞职：单位无权解除与你爸的合同，除非是：你爸不能再从事原工作，而且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致时，单位才可以解除合同。如果在你爸能从事原工作单位却不让干、或者是你爸虽然不能再从事原工作单位也没有给安排新工作的：单位强行解除合同，就是违法解除合同。3、单位违法解除劳动合同的：应给你爸双倍经济补偿金，另外，如果单位解除合同没有提前30天通知你爸的，还可以要一个月工资的代通知金。依据是：《劳动法》第26条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同。

樊承谋

2022-05-18 08:11:32活跃答主

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劳动合同法规定职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。

齐文良

2022-02-13 00:45:16活跃答主

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依据《劳动法》第26条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。又根据劳部发481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。同时第十一条又规定：“本办法中经济补偿金和工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资的标准支付。

樊成飞

2022-03-22 04:49:47活跃答主

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1、“想让雇用人自己提出离职”:如果你父亲能工作,只是被逼自己提出辞职的,不会再有补偿了。2、如果你爸不自己提出辞职:单位无权解除与你爸的合同,除非是:你爸不能再从事原工作,而且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致时,单位才可以解除合同。如果在你爸能从事原工作单位却不让干、或者是你爸虽然不能再从事原工作单位也没有给安排新工作的:单位强行解除合同,就是违法解除合同。3、单位违法解除劳动合同的:应给你爸双倍经济补偿金本来工作十年的补偿金是10个月工资,但违法解除合同时应给20个月工资,另外,如果单位解除合同没有提前30天通知你爸的,还可以要一个月工资的代通知金。依据是:《劳动法》第26条:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后,可以解除劳动合同。