齐晨晖

2022-04-07 11:32:12活跃答主

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离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的特殊情况扣除工资的除外，而且月末社保不办理相关业务。

黄相杰

2022-04-15 18:57:49活跃答主

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应该是没什么影响的，因为你3月八号离职公司3月份的社保还是缴费了，那么现单位可以继续缴4月份社保，就看现单位给不给你缴。

连健儿

2022-04-14 22:18:17活跃答主

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员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：一因确认劳动关系发生的争议;二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;六法律、法规规定的其他劳动争议。

黄相平

2022-03-19 00:57:45活跃答主

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中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。根据我国的《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。加上《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

龙岚珺

2022-05-19 20:07:05活跃答主

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需要交社保缴费的原则是个人与公司共同负担缴费责任，公司用你的工资缴公司交的部份显然是不合法的另外绩效工资属于公司内部的作业问题，跟你的考核及业绩有关，这个完全取决于公司的规定，不给绩效工资也说的过去。针对第一点可以到劳动行政部门投诉。劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

赵马元

2022-02-12 20:37:22活跃答主

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一般不会帮你交的你离职了公司马上停止你的社保，是合法的，没有问题。

樊技飞

2022-04-10 16:19:42活跃答主

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2月8日离职？公司知道你离职吗？是你提前打了辞职信，还是提前没说要离职，8日以后就不去上班了？如果提交了辞职信，公司也同意了，应该会给你一份除名报告，写明姓名，身份证号码，离职原因，养老保险缴止时间，如果公司2月份的社保已经缴纳了，就会写社保缴至2月，如果没缴要看公司的除名报告什么时间提交至社保部门，如果在公司整体缴费之前给你除名了，就不会交了。