共4条回答来源：维思迈财经2020-08-02
黄盛沛
2022-04-14 09:42:59活跃答主1、聘用内退人员时：1）请把内退人员提供的他在原单位的《内退证明》和参保清单核实后，复印并签署姓名日期后存档。2）请内退人员自己书写一份解释不愿或不能在现公司参加社保，并自愿承担一切法律责任的申请书，并要求待录用人员在已参保清单上写明是由他本人自愿提供这些资料的意见，并签署姓名日期后存档。
黄盈瑞
2022-03-10 19:28:42活跃答主很多退休人员，社保已买满国家规定的征缴年限。所以，如果要聘请退休人员，根本不需要缴纳了。
辛国根
2022-01-28 12:37:55活跃答主内退职工再就业，用工单位不需要交养老保险。内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。内退”已成为城市生活中的一个常用词。内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。一改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。二社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。
米多多
2022-03-25 21:21:13活跃答主内退人员，不用上保险，因为原单位给他上着呢，到了退休年龄也是原单位给他办理正式退休，如聘用这类人员，只需签定劳务合同，但是肯定存在风险，可以给他上一个商业的保险，以免发生工伤造成不必要的损失。注意一定要他提供原单位的证明，证明是内退人员，社保在原在位在缴。
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