辛国晶

2022-05-01 01:58:29活跃答主

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我是HR，我来解答你的问题，希望可以帮助你。第一：证明劳动关系，不仅仅是靠社保，；第二：像您说的，他要是没给你缴社保，那你直接去劳动部门，让他给你补缴，因这缴不缴不是你和单位哪一方说了算，这是国家规定的，必缴，没缴你就去投诉，你不投诉会：民不告、官不究“。第三：现代社会，社保不仅是对自权益保障，而且：小孩读书、升学、社会福利等等方面都有好处。第四：哪果现在社会还没有企业帮你缴社保，证明你也没有留恋的，除非工资很高。

窦道琴

2022-03-07 02:05:15活跃答主

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在一般情况下，哪个单位在帮你交社保，你就和哪个单位有劳动关系。

黄石全

2022-01-12 03:11:51活跃答主

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你的问题里有一句“在我走时公司人事帮我做了离职证明,社保转移,医疗卡也给我了”，这表明已经与A公司完成解除手续了。你可以尝试带着与A公司解除的证明手续，与C公司新签订劳动合同，办理相关保险手续。正常情况应该是：你已与B公司签订了一年的合同，自动离职，如果保险也已转到B公司的话，那就需要B公司出具解除手续并结转相关保险和档案关系。如果保险关系还是停留在与A公司解除后的状态，那就是说还在社保处的停保账户中，只要苏州对劳动合同没有采取数据的联网管理的话，那你就再和C签订合同，由C公司为你续缴保险就OK了。最好是也与B办个正式的解除手续。

龙崇德

2022-03-15 05:23:23活跃答主

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劳动合同的类型有哪些？pp劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的类型以下两种：p一固定期限劳动合同p固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。p二无固定期限劳动合同p无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。p用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

齐晓娣

2022-01-23 15:23:46活跃答主

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1、劳动合同是在网上查询不到的，劳动者可以去劳动者单位的劳动合同保管人那里去查询。2、一般用人单位与劳动者解除劳动合同，都需要向劳动者出具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位有出具的，证明劳动关系已经解除。中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

车建业

2022-04-19 22:38:58活跃答主

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按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、员工与单位只要存在以下情形，即使未签合同也可确认为存在劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。以上，。

龙小素

2022-05-19 15:30:23活跃答主

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　1、劳动合同是在网上查询不到的，劳动者可以去劳动者单位的劳动合同保管人那里去查询。2、一般用人单位与劳动者解除劳动合同，都需要向劳动者出具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位有出具的，证明劳动关系已经解除。中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辛培尧

2022-04-22 05:18:54活跃答主

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劳动关系：又称为劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，就是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系是通过《劳动法》来确立和规范的关系。个人与单位签订劳动合同，或者没有签订劳动合同，但又实际上的用工关系，都属于劳动关系的范畴。想了解是否已经解除劳动关系，最简单的方法就是看个人档案里面的记载，如果劳动关系已经解除，需要签订解除劳动关系证明书，并办理相关的工资、人事关系的转移手续。

齐明思

2022-02-21 16:41:47活跃答主

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1、劳动合同应当用人单位和劳动者各执一份，如果没有劳动合同，可能向用人单位索要，索要不成，可以向劳动监察大队投诉；不需要自己查询；2、投诉之前，可以收集事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等；3、法律依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2019〕12号》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四考勤记录；五其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

黄益汉

2022-04-29 07:49:09活跃答主

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要查询劳动关系是否解除，有以下三种方法：1.可以持身份证到用工单位所在地的劳动部门，他们哪里可以查到是否解除了劳动关系。2.可以在正常上班时间内，本人拨打12333转人工服务，提供身份证号或保险号，由工作人员核对您信息无误后提供查询。3.用社保卡账号登陆当地的劳保保障网查询个人账户,可以查到个人相关信息及劳动备案情况。