黄生长

2022-04-09 01:27:33活跃答主

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生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证;社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工;用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

龚小芹

2022-02-07 22:07:11活跃答主

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南京社保规定：1.2019年7月1日至2019年6月30日，南京市企业职工基本养老保险月缴费基数上限为19935元，下限为3030元。2019年1月1日至2019年12月31日，南京市机关事业单位基本养老保险月缴费基数上限为19935元，下限为3360元。医疗、失业、工伤、生育保险月缴费基数上下限，按照上述规定执行。2.南京市灵活就业人员2019年度参加基本医疗保险的月缴费标准为300元，同时每月缴纳10元大病医疗救助费。对以灵活就业人员身份办理退休手续后，医疗保险缴费年限不足规定年限的，月补足标准按本人退休前一个月缴费基数的9%确定。灵活就业人员2019年度参加失业保险的月缴费标准为每人每月60元。3.2019年7月1日至2019年6月30日期间达到退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，以及2019年1月1日至2019年12月31日期间达到退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员，基础养老金计发基数为6645元，计算实际缴费工资指数的基数为79741元。4.据市民政局7月1日起，南京低保标准从目前的810元/月，提高到860元/月。希望以上回答对你有帮助，。

黄睿杰

2022-04-03 09:38:33活跃答主

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如果你还不清楚生育险有什么用，能怎么用，那就快点看一下这篇文章，里面有非常详细的解说:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。生育险具体的报销标准各个地方的规定都不一样，像广州对不同等级的医院、不同的医疗项目和是用男方还是女方的生育险报销，报销额度都不同。建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。生育保险，是指当女性在职工由于怀孕、分娩而暂且不能工作时，由国家和社会保险机构提供生育津贴以及生育医疗福利的社会保险制度。生育险的核心内容主要有以下这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育险与其他保险相比，在报销条件上有些不一样，参保人如果想要报销生育险，以下的条件必须同时满足：1.符合国家、所在省、市的计划生育政策。2.参保人在进行剖宫产或自然分娩，引产或流产那天以前，有连续参加了6个月以上的社保。对于这点，每个地方的具体规定都不一样，举个例子，北京要连续缴纳9个月，广州则要累计缴纳满1年。3.当地人社局要求的其他条件。在满足上面那些条件的情况下，生育保险对于在职女职工和在职男职工来说，能够享有的福利待遇是不同的。对于在职的女员工既可以享受生育津贴还可以享受生育医疗待遇。但是对男性在职工，如果他的妻子也有生育保险，则只享受15天的带薪陪产假期；要是他的妻子尚未就业，那就能够同样享有生育医疗报销福利。生育保险是社保五险之一，如果你想多了解一些社保的内容，可以看看这篇《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！:学霸说保险官网。

黄石兵

2022-05-12 17:48:31活跃答主

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生育险能报销多少钱?生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。对于原参加生育保险的职工，在2019年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。生育险能报销多少钱?从2019年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。