共4条回答来源：维思迈财经2021-06-07
齐改琴
2022-02-08 05:38:13活跃答主仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论，这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工。一般来讲，劳动者主张解除劳动关系或者因用人单位解除劳动关系发生的劳动争议，仲裁期间劳动者可以不上班，其它情形应当上班。
龙家铸
2022-03-04 09:59:26活跃答主仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论，这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工。一般来讲，劳动者主张解除劳动关系或者因用人单位解除劳动关系发生的劳动争议，仲裁期间劳动者可以不上班，其它情形应当上班。
龚小竞
2022-04-23 17:22:13活跃答主双方并未解除合同，劳动争议期间不请假或请假未批准不出勤算旷工。劳动者与用人单位发生劳动争议，协商不成，可以要求工会和用人单位调解委员会调解，调解不成或者不愿意调解的，可以申请劳动争议仲裁。对于双方没有解除劳动合同的，劳动者应当遵守劳动纪律，不上班应当请假，不请假或者请假未被批准不出勤的，劳动争议存在不是不出勤的正当理由，用人单位可以按旷工处理。
樊成钢
2022-04-25 12:44:27活跃答主看情况，依法维权期间不属旷工，且应有工资。法律依据：《劳动法》第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条和原劳动部出台的《工资支付暂行规定》第10条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，单位不能按照旷工处理，且要照常发放工资。
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