龚小辉

2022-01-24 22:23:24活跃答主

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1.公司未给你交社保你完全可以告公司，一告一个准，缴纳社保具有强制性的，不容辩解。2.正式员工离职需提前一个月告知公司，试用期员工需提前三天，你提离职后立马走人比较欠妥，如果公司追究，你并不占理，但是，如果你是以公司未依法缴纳社保为理由提出离职的，就是你占据主导地位了。3.不论何种理由，公司都不能克扣工资的。4.综合以上，建议跟公司先行协商，如果协商不成可以采取法律手段，这个公司是不占理的。

赖鲁英

2022-03-02 07:41:05活跃答主

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只要是签了劳动合同，公司是必须要员工缴纳社保的，可以随时辞职，只是要打好招呼，交接好工作，是对自己和他人的尊重。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。二、法律依据1.《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。3.《劳动合同法》第三十八条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；七法律、行政法规规定的其他情形。

赵顾颢

2022-02-25 21:43:02活跃答主

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可以。劳动合同法实施条例》有规定。合同应该一式两份，你看下自己那份合同上签订的合同起止时间视什么时候，如果却因在公司工作了2个多月未缴纳社保的，可以离职走人。甚至可以去申请劳动仲裁，让公司补缴社保等。

齐智善

2022-02-01 23:37:14活跃答主

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当然能了，但你得提供足够的证据。如果他没给你交社保，就不会同你签订劳动合同。那你就得有证明人证明你是这个公司的员工，还有你得提供公司支付你工资的相关资料像公司支付你工资打入的银行卡，工资表呀什么的。现在国家对维护职工权益很重视，也要求企业必须同员工签订劳动合同、交纳社会保险。如果你去劳动仲裁一定会有说法。

龚富贵

2022-02-02 20:00:43活跃答主

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用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法回定义答务，劳动关系的双方对此不可协商变通。如果公司三年都没给交社保，是可以要求公司赔偿的。如果公司没有交社保，有如下处理办法：1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳社保。2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。法律依据：1、《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

齐景丽

2022-04-26 19:03:28活跃答主

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这种情况你可以公司没有帮你交社保为由离职，并能得到经济补偿。但注意要书面通知公司。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

龚富贵

2022-01-20 19:08:10活跃答主

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千万不要自己提出辞职，因为公司违反了劳动合同法的规定了，《劳动合同法》中士这样规定的：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。进行投诉。