齐文菡

2022-01-23 02:43:03活跃答主

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只要是工作原因受伤，都是可以申请工伤认定，由劳动部门判定是否是工伤，如果经认定为工伤。那么员工即可享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

黄盈瑞

2022-03-28 03:05:41活跃答主

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单位应该在事故发生后一个月内申请工伤认定，单位不申请的，工伤员工或者直系亲属可以在一年内申请工伤认定。

赵高凌

2022-05-08 15:53:02活跃答主

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我之前回答的这位大侠太猛了，不知道你也别乱说啊，一个月你才申报，你说社保会理你不？到时社保不拿钱，你给员工拿钱看病啊？1、员工发生工伤的话：企业的劳资人员需要在工伤发生后的24小时以内，到社保局的工伤保险科备案，之后由工伤保险科给你开具证明，劳资人员拿着证明给医院的医疗保险科备案就可以了。

龚少锋

2022-05-02 17:42:38活跃答主

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企业在员工发生工伤30天内申报。如果企业不报，可以个人名义在一年内申报。

齐文灿

2022-04-24 03:44:10活跃答主

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一、企业员工申报工伤流程怎么走1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。企业员工申报工伤流程怎么走，工伤处理流程有哪些？2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。二、工伤处理流程有哪些？1、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、事故伤害发生后，劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写《工伤认定申请表》，《工伤认定申请表》应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明和工会介绍信。3、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。