边博洋

2022-05-20 05:39:09活跃答主

本回答被提问者采纳

缴费工资基数由参保单位根据2019年度的工资总额进行申报。低于下限的按照下限缴纳，高出上限的部分也不作为基数。以下是北京社保中心发布的文件。关于统一2019年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知京社保发112号）文件，2019年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2019年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元。二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为23118元。三、以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元。四、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元。五、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。六、个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：基本医疗保险不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为377.58元；享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为53.94元。北京市社会保险基金管理中心2019年5月27日。

齐春子

2022-02-09 09:08:31活跃答主

本回答被提问者采纳

“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。2019年北京五险一金缴纳比例为：养老保险缴费比例——单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例——单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例——单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例——单位0.3%，个人不缴费；生育保险缴费比例——单位0.8%，个人不缴费；住房公积金缴费比例——单位12%，个人12%；但是，每个公司的具体缴费基数并不完全一样。有的公司缴纳社保是按照北京社保缴费基数范围区间来定本公司的员工社保缴费基数。2019年7月北京市社保基数上调，五险社保缴费基数，最高为21258元，最低为2834元。比如，员工A的工资每月2万元，但是公司签订合同的时候约定，社保的缴费基数为3000元，则缴纳社保的时候，均按照3000元乘以缴费比例来计算，并不是用工资2万元来乘以缴费比例计算。

龚尚福

2022-01-19 02:47:56活跃答主

本回答被提问者采纳

2019年度养老保险缴费基数是社会平均工资的60%——300%为缴纳基数，而公司调整养老保险缴费基数一般是以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。招商信诺提醒您，北京养老保险的缴纳标准是：企业以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。