共5条回答来源：维思迈财经2021-02-22
齐方梅
2022-05-17 00:17:32活跃答主1，用人单位缴纳社会保险是国家强制征缴的，先找公司商谈，并告诉他们如果不给补上就到公司所在地社保投诉。社保会处罚公司的。他们一害怕可能就马上给你补交了。
连俊文
2022-04-25 14:50:31活跃答主公司没给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。
齐方良
2022-04-04 17:50:38活跃答主没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
齐月娥
2022-04-26 11:52:04活跃答主每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》：第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：6号通知书，裁定不予受理。事后，张某起诉至法院。法院经审理认为，被告公司作为用人单位应当为原告张某缴纳工作期间的基本养老保险费。但被告未依法缴纳，原告自行缴纳了相应的养老保险费用，公司应赔偿原告自行缴纳的社保费用。且原告在该公司上班直至2019年6月因社保缴纳问题离职，原告要求被告公司给付经济补偿金符合劳动合同法相关规定，法院予以支持。
米央华
2022-04-08 04:49:36活跃答主公司不买社保，违反了劳动合同法，你可以让这家公司给予相应的补偿。
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