齐斌武

2022-03-17 02:59:49活跃答主

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你的劳动合同是和派遣公司签订，然后派遣公司与用工单位是有用工协议的，如果根据用工协议，派遣单位和用工单位的协议关系终止，是必须将你遣返的，你不能要求用工单位赔偿，由派遣单位给你重新安排工作就是了。简单的说，劳务派遣关系，一般情况你是找不上用工单位的，因为你的合同是与派遣单位签订的,跟用工单位无关.如果要补偿,也是派遣单位支付.如果你与派遣公司的劳动合同中有写明用工单位和岗位，是不能单方变更的，需要取得劳动者同意。如果你不同意，只有解除合同关系，由单位支付你经济补偿金，每工作一年支付1个月的工资，满半年不满一年按照一年算，不满半年支付半个月工资。

赵颖馨

2022-04-03 22:37:22活跃答主

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内容来自用户:余佥解除劳务派遣合同篇一：终止劳务派遣服务协议书终止劳务派遣服务协议书甲方：****保安服务有限公司乙方：****集团经双方平等协商，就终止20XX年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议：一、自20XX年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期限至20XX年3月31日。二、甲方自20XX年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金；四、乙方应将20XX年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至20XX年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关系。五、本协议一式肆份，双方各执贰份。甲方：甲方法定代表人：乙方法定代表人：甲方委托代理人：乙方委托代理人：年月日年月日篇二：劳务派遣合同如何解除劳务派遣合同如何解除出国打工签订劳务合同是维护自身合法权益，河南外奥就业提醒您，签订劳务合同如果受到不公正待遇就不意味着一定需要履行下去，而不能解除。劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派。

桑青青

2022-03-14 18:40:40活跃答主

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内容来自用户:教育资料库劳务派遣工如何解除劳动合同篇一：劳务派遣工解除劳动合同的法律问题浅析劳务派遣工解除劳动合同的法律问题摘要：劳动合同的解除在劳动合同制度中占据重要的地位，《劳动合同法》对其作出了专章规定。但在《劳动合同法》颁布之后，单方解除劳动合同特别是围绕劳务派遣工解除劳动合同所引发的纠纷增加。鉴于该情形因自身特殊性而呈现出诸多个性化的问题，加之现行劳动立法存在诸多不完善，笔者对其进行了理论上的探讨和研究。试图通过有益的尝试来深化我们对劳动合同解除制度的认识和理解，同时也推动相关法律问题在司法实践中的妥善解决。关键词：劳务派遣工；解除劳动合同；法律责任劳动合同解除，是劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的一种法律行为，是当事人阻却合同存续的一种意志行为。通过解除行为，使具有法律效力的劳动合同在合同期限届满之前失去效力，从而实现主体特定的目的。主要包括有双方协议解除，派遣工的辞职和用人单位对派遣工的辞退。中华人民共和国劳动合同法》第65条对劳务派遣劳动合同的解除作了简单的规定，但这种简单规定不能有效调整复杂的劳务派遣劳动合同的解除行为，留下了一些法律空白和容易引起争议之处，需要进一步明确。本文着重探讨派遣工辞职情形因其特殊性所参涉的问题。

连一霏

2022-03-28 14:55:17活跃答主

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《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。