共8条回答来源：维思迈财经2021-01-29
齐斯文
2022-02-09 13:40:04活跃答主劳动保险费应当计入管理费用里面，但若是职工的社保、医保内容，需要先计提，借记管理费用，贷记应付职工薪酬，在支付时借记应付职工薪酬劳动保险费最终计入管理费用。劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。
黄盛林
2022-03-08 00:06:11活跃答主社保是属于职工薪酬范围的，但它不属于职工薪酬下的福利费用，社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目。现在新的企业所得税汇算清缴规定的工资和福利费都是实报实扣的。
黄真池
2022-02-01 16:09:23活跃答主1、社保不属于应付职工薪酬。2、扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。3、核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。
黄盛怒
2022-01-29 20:51:33活跃答主社保属于应付职工薪酬范围。你说的14%是指福利费用支出。超过部分自然是要汇算清缴的。
龙小红
2022-04-03 23:57:29活跃答主社保是国家法定的一定社会保障制度，是员工享有的一种福利待遇。虽然属于职工薪酬范围的，但不属于职工薪酬下的福利费用，社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目。
齐文泉
2022-02-15 23:58:02活跃答主根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分通过其他应付款核算。计提时：借：管理费用——社会保险费
龙小萱
2022-02-21 20:23:03活跃答主1、工资分配时：借：管理费用贷：应付职工薪酬2、发放工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应付款---社保。
黄白蓉
2022-02-19 05:08:19活跃答主应付职工薪酬包括哪些内容----------新会计准则下，应付职工薪酬包括。
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